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正社員
★ITコンサルへのキャリアパスもご用意
★大手企業直請け案件も多数
★マネジメントに注力できる環境をご用意
★リモート85％＆約半数がフルリモート
PMとして、クライアントとの折衝・要件整理から、開発工程の管理、メンバーの進捗把握・指導まで、プロジェクトマネジメント全般をお任せします。
※ご経験・スキルに応じて、PLまたはPM、ITコンサルタントいずれかのポジションからお任せします。
慣れてきたら若手層のメンターや社内勉強会の講師などもお任せすることが可能。
プロジェクトだけでなく、会社の人材育成にも携わっていただく予定です！
《具体的な仕事内容》
・チームマネジメント（目標設定・指導・育成・スケジュール管理）
・品質、進捗、の管理
・顧客折衝
・サービス改善提案/施策発案
・開発作業 など
《主な取引先例》
富士通、CTC、GMO、docomo、Canonなど
名だたる大手企業とも直取引を行っています！
★アサイン体制について★
案件決めには、営業とエンジニアの間で活発に意見が交わされます。
「これでいいや」という妥協はなく、
2週間～1ヶ月ほど案件が決まらないことも“普通”です！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
・デジタルコンテンツのプラットフォーム開発
・EC系SaaSアプリ開発
・金融系クラウドシステムの開発
・製造業受発注システムのオープン化
・Go言語のリユースサービスにおける開発
・SAPへのチャレンジ案件
・オンプレからAWSへの移行案件
・Azureを利用した基盤構築案件
・ハイブリットクラウド環境の構築案件 など
【開発環境・業務範囲】
【開発言語】Java、PHP、JavaScript、Python、Ruby、.NET系、GO、Kotlin 、Swift、COBOL等
【フレームワーク】Spring boot、Struts、Laravel、Ruby on Rails、Django、React.js等 【DB】Oracle、SQL
Server等
【OS】Linux、Windows、UNIX等
【NW】Cisco（ルータ、L2-SW、L3-SW、FW、LB等）
【MW】Hinemos、Zabbix等 【クラウド】AWS、GCP、Azure等
【「育成にコストをかけたい」が、すぐに予算化される環境】
≪代表含め経営層3人が若く、意思決定が早い≫
代表は20代で起業（2021年設立）した人物。
経営層との距離が近く、「こうしたい」という提案がすぐに届くので、
「育成に必要」と判断されれば、即座に予算化される環境です！
≪実例：育成のために導入している制度≫
◎月1回のキャリア1on1制度
◎技術メンター制度
◎資格取得支援（受験料全額負担）
◎Udemy学び放題
◎外部研修費用補助
◎書籍購入手当
◎社内勉強会開催講師手当 等…
「育成にコストをかける」
── それが、Dexallの経営方針です。
【「成長したい」メンバーばかり。だから、育成を楽しめる！】
Dexallに集まるのは、「成長したい」という
強い意欲を持ったメンバーばかりです！
≪なぜ成長意欲の高いメンバーが集まるのか？≫
◎入社理由の多くが「キャリアアップしたい」「新しいスキルを身につけたい」等
◎月1回のキャリア1on1で、成長を"見える化"する仕組みがある
◎資格取得支援、Udemy学び放題など、学習環境が充実している
≪実際のメンバーの成長事例≫
「クラウド技術を極めたい！」→AWS設計構築案件へアサイン、PLへ昇格
「最新技術に触れたい！」→フロントエンド開発で新技術に挑戦中
「コンサルタントになりたい！」→SAP構築案件を経てSAPコンサルへ転身 など
マネジメントのやりがいを最大限実感できる環境で働きませんか？
【身につくスキル・キャリアパス】
≪学習環境も充実≫
◎社内勉強会が活発（開催講師には手当支給）
◎資格取得支援（受験料会社負担）
◎外部研修費用補助
◎書籍購入手当
◎Udemy学び放題
ポイント1”人”を事業の中心に置く会社で、 「人」と「会社」を自ら育てていく面白さを。
PMとして案件を回すことはできる。
でも、「人」の成長を促す面白さや、
「会社」の成長を支える実感は、得られていますか？
多くのSES企業では、案件ごとにメンバーが変わります。
育成に時間をかけても、案件が終われば解散。
「もっと人を育てたい」と思っても、組織的に関われない。
そんな悩みを感じている方にぜひ来ていただきたいのが、
"エンジニアの育成"を事業の中心に置くDexall。
■成長意欲の高いメンバーが集まる会社で育成できる
2021年設立、わずか5年で100名超の組織に成長した当社。
集まっているのは、「キャリアアップしたい」
「新しいスキルを身につけたい」という意欲を持ったメンバーばかりです。
だからこそ、「育成」するやりがいをいち早く実感できます。
■あなたのマネジメントが、会社の成長を支える
ほぼ未経験から入社する社員も少なくない中で、
入社後に93%が年収UP、平均103万円UPを実現しているのは、
あなたのような「育成に本気で向き合うマネージャー」がいるから。
育てたメンバーが成長し、年収が上がり、キャリアを切り拓く。
その瞬間に身近に立ち会える──
それが、Dexallのマネージャーとしての魅力です。
当社でマネジメントの面白さを実感しませんか？
ポイント2働く場所も、働き方も、理想に合わせて自由に選べる！
リモート率85%、社員の約半数がフルリモート勤務中。
ハイブリッド・時差出勤など、
ライフスタイルに合わせた働き方を選択できます！
＼こんな要望にもお応えします／
◎地方在住で、最先端案件に関わりたい
◎子育て中なので、できるだけリモート中心で働きたい
◎対面サポートを行いたいので、出社できる範囲で調整したい
＼実例をご紹介／
■埼玉県在住の30代エンジニア（入社4年目）
東京の技術レベルが高い案件に携わりつつ、
副業として地元で運営しているプログラミングスクールを続けたい
▼
チームリーダーとして先端技術案件に参画。
フレックス制で勤務時間の調整も可能なので副業との両立を実現！
ポイント3ITコンサル×SIを融合した成長企業で更なる高みへ！
Dexallはベストベンチャー100に選出された急成長中の企業。
ITコンサル×SIを融合したITトータルソリューション企業です。
ゆくゆくはPM業務だけでなく、
ITコンサルなどのポジションへの挑戦機会が豊富！
DeNA出身のエンジニアであるCTOや、
大手企業でコンサルティングを経験した
ベテランエンジニアがしっかりサポート。
日々の業務の悩みだけでなく、
「どうすればPMになれるか」
「コンサルに必要なスキルは何か」
といったキャリアパスまで具体的にアドバイスします！
ポイント4取材担当者より
SESでは多くの企業が空き案件への即アサインを優先する中、Dexallは「この人を成長させるには、今どの案件が必要か」から逆算するそうだ。代表自ら営業に出て、富士通やGMOなど大手企業と直取引を開拓。月1回のキャリア1on1では「半年後に要件定義」「1年後にPL」と具体的なマイルストーンを設定し、そこから案件を探すとのことだ。結果、入社後93%が年収UP、平均103万円UPを実現しているというのが驚きだ。DeNA出身のCTOを筆頭としたベテランエンジニアによるメンター制度や、Udemy学び放題など学習環境も充実。「還元率より成長率」という言葉に、エンジニアの市場価値向上に本気で向き合う姿勢を感じた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（汎用機系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態は契約社員になります |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩60分） ※クライアント先により勤務時間が変動する場合あり ※平均残業時間は10時間程度！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★一都三県or全国のプロジェクト先 ★リモート率85%＆フルリモート案件多数 ★転居を伴う転勤なし ★U・Iターンも歓迎！地方在住者の採用実績も多数あり ■本社 東京都渋谷区恵比寿西1-32-16 COM-BOX 4階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ■JR各線・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩4分 ■東急東横線「代官山駅」より徒歩4分 |
| 給与 | ★前職給与保証あり！ ★入社後に93％が年収UPを実現 ★平均年収は【103万円UP】を実現 ★入社後年収最大【156万円UP】 ■月給40万円～90万円+昇給2回+賞与2回+各種手当 ＜スキル/収入アップ例＞ ・ITコンサル領域に挑戦したい Kさんが、 JavaのSE領域→SAPの開発→SAPのPMO案件に！ 年収550万→800万と大幅アップ ※スキル・経験により決定します。 ※上記には、固定残業代(30時間分・66,500円～160,500円)を含みます。超過分は別途支給します。 ※試用期間6ヵ月あり。期間中は契約社員となり、その他給与・待遇の差異はありません ※2026年1月時点 正社員89名・契約社員14名（うち試用期間中の社員14名） 【実際の給与例】 年収910万円 ／ 45歳 経験15年 ／（Java・PM） 年収650万円 ／ 33歳 経験5年 ／（AWS・SE-PL） 年収575万円 ／ 29歳 経験4年 ／（React・SE） 年収1500万円 ／ 38歳 経験19年 ／（ITコンサルタント） 【賞与について】 賞与年2回（6月、12月） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給／年2回（4月・10月） ◆賞与／年2回（6月・12月） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費全額支給 ◆資格取得支援制度（業務に関する資格受験料を会社で負担） ◆外部研修費用補助 ◆書籍購入手当 ◆技術メンター制度 ◆Udemy学び放題 ◆社内部活制度(開発部、インフラ部、スポーツ部など) └今はグルメ部が一番の大所帯！終業後や休日に皆で集まって活動中です！ ◆服装自由 ◆副業OK ◆ベビーシッター制度 ◆時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ◆出張手当 ◆職能手当 ◆オンライン社内勉強会開催講師手当 ◆リファラル採用手当（最大15万円支給） ◆屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ★年間休日130日以上 ★5日以上の連続休暇の取得も可能 ★ウェルカム休暇制度（入社時に5日間の特別休暇付与） ◆完全週休2日制（土日祝） ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆慶弔休暇 ◆有給休暇 ◆産前・産後休暇※取得実績あり ◆育児休暇※取得実績あり |
募集背景
ベストベンチャー100にも選出された当社。Dexallは単なるSES企業ではなく、ITコンサル×SIを融合した“ITトータルソリューション企業”です。エンジニア一人ひとりのキャリア育成に本気で向き合う姿勢を大切にしており、あなたの「成長したい」を最速で叶える環境があります。ぜひ当社でキャリアアップを実現しませんか？
| 応募資格 | ＼ベテラン大歓迎！開発・インフラ領域不問／ ■ITプロジェクトにおけるマネジメント経験、もしくはPM、PMOのご経験をお持ちの方 ■学歴不問 ～このような方にオススメです～ ・「人材育成・マネジメントに注力している会社で働きたい」 ・「更に市場価値を高めて、年収を上げたい」 ・「フルリモートなど、理想の働き方とスキルアップを叶えたい」 など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社Ｄｅｘａｌｌ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区恵比寿西1-32-16 COM-BOX 4階 |
| 事業内容 | ★2024年・2025年2年連続ベストベンチャー100に選出★ ITコンサル×SIを融合した“ITトータルソリューション企業” ■コンサルティング事業 戦略コンサルティング/ITコンサルティング/業務コンサルティング ■ITエンジニアリング事業 Webアプリケーションエンジニア/オープン系エンジニア/インフラ・ネットワークエンジニア/PM/PL経験者/サポートデスク/ヘルプデスク ■システムインテグレーション事業 ハードウェア・ソフトウェア導入/アプリケーション開発・改善・提案/クラウド導入・移行/運用・保守・システム監視 ■BPO事業 情報システム運用・保守/ITヘルプデスク/バックオフィス業務/システム開発支援 |
| 代表者 | 代表取締役 柴田 真聡 |
| URL | https://dexall.co.jp/ |
| 設立 | 2021年2月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 105名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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