【株式会社シーフォース】【東京・大阪】開発統括／テクニカルプログラムマネージャー◆受託開発の領域・品質・チーム等を0から設計【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)


【東京・大阪】開発統括／テクニカルプログラムマネージャー◆受託開発の領域・品質・チーム等を0から設計


■業務内容：
受託開発の責任者候補として、対象とする顧客・課題・技術領域、受注判断、見積り、品質基準、内製・外注方針、チーム構成を整理し、実際の案件で運用できる形にしていただきます。
特に大切にしているのは、すべての仕事を一人で抱えるのではなく、役割を分けてチームで成果を出せる状態をつくることです。
顧客との調整、工程、採算を管理するプロジェクト推進・管理の役割と、設計、技術判断、レビュー、品質を担う技術リードの役割を整理し、それぞれが機能する体制を目指します。

■具体的な業務：
・受託開発事業の領域・顧客・収益モデルを構築
・受注判断・採算基準・品質基準を作る
・提案・要件・見積・契約・リスクを統括
・PMOと技術品質を担う開発元締めの2ラインを設ける
・実装の内製／外注を判断し、パートナーを統制
・若手・新卒を将来のPM／開発リードへ育成

■募集背景：
当社では、ネットワーク・インフラ・運用保守を事業の基盤としながら受託開発を新たな収益の柱へ育てる構想を進めています。
受託開発を広げていくためには、開発できる人材を揃えるだけでは十分ではありません。
顧客にどのような価値を提供するのか。どの条件なら案件を受けられるのか。必要な品質をどう確保し、利益をどう残すのか。
案件ごとの判断を継続して使える基準や仕組みにしていく必要があります。
そこで、既存の開発案件やパートナーとの取り組みを土台に受託開発の事業モデルとそれを支える体制を経営陣とともにつくる方を募集します。

■時期の目安：
・入社後0～3ヶ月
既存の開発案件・パートナー・技術・品質・収益性を棚卸しし、受託開発の対象領域、受注基準、採算・品質基準、優先案件を定義する。

・入社後3～6ヶ月
最初の対象案件で提案～契約～デリバリー設計を主導し、PMO／開発元締めの役割分担とパートナー体制を運用開始する。

・入社後6～12ヶ月
収益性・品質を両立した受託案件を複数化し、再現可能な標準、育成ライン、外注ネットワークを構築する。
数値目標は要経営確認。

■仕事の価値とポイント：
◇既に決められた開発組織へ入るのではなく受託開発の領域・採算・品質・チームをゼロから設計できる
◇SESからの脱却とAI時代の開発品質を、事業責任者として形にする機会

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】