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正社員
掲載予定期間:2025/8/21(木)〜2025/11/12(水)
コーポレートエンジニア~DX推進局/複数事業展開~
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向いただきます。
■事業概要:
CARTA ZERO は、「クライアントの事業を進化させる」をミッションに、デジタルや広告に領域を限定せず、クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていく事業会社です。
現在、約800名規模の組織を支えるバックオフィス業務や社内システムの再設計・再構築に取り組んでいます。グループの強みを結集し、統合的なマーケティングソリューションを提供する新体制のもと、事業基盤・業務基盤の両面を刷新するDXフェーズが本格化しています。
その中核を担うのが、CARTA ZEROのコーポレートIT領域を担う少数精鋭のエンジニアチームです。
人事・情シス・会計などの共通業務基盤を“攻めのIT”として再設計・改善するフェーズにあります。
■業務内容:
・全社横断の業務課題ヒアリング/プロセス設計/業務改善
・SaaS導入・クラウド連携(人事、情シス、会計など)
・セキュリティガバナンス、アカウント管理の最適化
・データ連携・統合の仕組みの設計、BPR推進
・エンジニアリングをベースとしたプロジェクトマネジメント/プロダクト的観点での要件整理
・全社DXに向けた基盤整備・業務変革に関わる企画・推進全般
▼関わるドメイン▼
情報システム、人事、総務、会計、法務、グループ経営管理など
いずれも部署横断/全社インパクトのある領域です
■魅力点
★攻めのコーポレートITで“全社に価値を届ける設計者”に
従業員800名以上の業務基盤を支えるシステムを、数名のチームで設計・改善
“守りのIT”ではなく、自ら価値を届ける「プロダクト志向のコーポレートIT」
★ CTO直下 × 全社横断PJを自律的にリードできる
CARTA ZEROは経営陣直轄。提案~実装まで裁量あり
★複数職能 × スキル拡張環境
人事、会計、情シス、法務など、幅広い領域にタッチ
ID基盤構築、SaaS連携など先進テーマにも携われる
■環境:
◇主な利用サービス
・Google Workspace
・AWS
・Salesforce
・Github
・Notion
・Slack
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■労働契約の期間:定めなし <試用期間> 3ヶ月 ■労働条件に変更なし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 株式会社CARTA ZERO 住所:東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36~38F 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> ※喫煙室設置 <転勤> 当面なし |
給与 | <予定年収> 700万円~1,200万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,428,000円~8,058,540円 その他固定手当/月:55,000円 固定残業手当/月:159,001円~272,461円(固定残業時間60時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 583,001円~999,006円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。 ※業績により決算賞与別途支給の可能性あり ※年2回半期毎の見直し 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給、月額5万円まで 社会保険:■関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 <教育制度・資格補助補足> ■英会話学校割引 ■キャリア開発プログラム <その他補足> ・保険(団体割引 GLTD任意保険) ・歯科検診、脳ドック(30歳以上対象) ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ■えるぼし認定 女性活躍推進企業の認定制度で最上位の3つ星を獲得 ■PRIDE指標2023 LGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で最高ランクのゴールドを受賞 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇 ■有給休暇:入社月により変動。いずれも終期は12月31日/翌1月から次休暇年度/入社日問わず、次休暇年度より17日※詳細は福利厚生欄に記載 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ITシステムの企画・設計・導入・運用改善いずれかの経験(3年以上) ・部門横断プロジェクト、または業務改善・BPRプロジェクトの経験 ・SaaS導入やシステム間連携における業務要件定義の経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
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所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F |
事業内容 | CARTA HOLDINGS(カルタホールディングス)は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 1:デジタルマーケティング事業 2:メディア&コマース事業 3:人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 |
代表者 | 代表取締役会長兼CEO 宇佐美 進典 |
URL | https://cartaholdings.co.jp/ |
設立 | 年1999年10月 |
資本金 | 1,614百万円 |
売上 | 25,940百万円 |
従業員数 | 1,359名 |
平均年齢 | 33.9歳 |
主要取引先 | <販売先> 広告会社:約500社 (株)電通/(株)オプト/(株)サイバーエージェント他 <仕入先> メディア約1500サイト Google/LINE/Instagram/Twitter 他 |
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