【株式会社ＢＬＩＴＺ　Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ】【東京】人事採用担当◆成長率450％のITベンチャー◆在宅可／年休125日／転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/21(木)〜2025/11/12(水)


【東京】人事採用担当◆成長率450％のITベンチャー◆在宅可／年休125日／転勤なし


【デジタルマーケティング企業にて新卒及び中途採用／上流から下流まで／裁量「多」／一部リモート／オンライン面接】

■仕事内容：
事業部の採用ニーズに素早く対応し、採用戦略を立ててスピーディに採用を成功させていきます。
採用業務は上流から下流まで、幅広く対応してもらいますが一番はいかに自分たちのターゲットになる求職者と接点を持てるかが大切になってきます。
そのために必要な採用戦略をチームメンバーと検討します。
採用は掲載媒体よりもスカウトなどが多いため、スカウト戦略や記事による企業PRなどを含め、採用のブランディングの強化が重要です。
日々のスカウト状況の進捗も確認していただき、PDCAを細かく回していただき一緒に実績を蓄積していきます。
採用は社内の多くのメンバーが関わる要所の仕事になるので何より前のめりに取り組む姿勢が大切です。

■1ヶ月の仕事のボリューム：
中途採用と新卒採用の両方で業務を行います。
◇採用計画の進捗確認：7%
◇求人媒体の管理：7%
◇求人文章作成及び修正：21%
◇スカウト文面作成及び修正：21%
◇スカウト送付：21%
◇部外の事業部とのコンセンサス：3%
◇部内での調整：7%
◇面接対応（説明会など含む）：7%
◇オンボーディングフォロー：3%
◇取引先との調整：1%
◇研修サポート：2%

■配属部署：
総勢4名のチームに加わっていただきます。
人事チームはみんな経験豊富で協力体制も抜群です。
採用チームは前衛的に採用人材の確保に動ける臨機応変なメンバーがおり、労務チームも知識豊富な人員で構成されています。

■この仕事で得られるもの：
1．裁量をもって取り組めます。
2．個々のアイデアを尊重し積極的に取り入れます。
3．コロナ渦以前からChatworkをメインに業務を遂行しており担当者不在でも別の者がレスするなど、疑問をすぐに解決できる環境です。
4．実力次第でマネジメントポストへの昇進が目指せます。
5．昇給・賞与の評価フローが確立されており、月給制は年2回、年俸制は年1回で評価面談が実施され昇給・賞与額が決まります。業績も良く、成績の良い社員はコンスタントに1万円～3万円程度昇給します。
6．年平均239%成長企業。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】