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正社員
掲載予定期間：2025/8/21(木)〜2025/11/12(水)
【第二新卒可/在宅勤務可】ITソリューション提案営業◆年休125日/転勤なし/創業39年の安定経営
《第二新卒歓迎／在宅勤務可／定着率94％／住宅手当て有り／年休125日以上／フラットな社風／ 中途社員9割／創業39年の安定経営！／福利厚生充実》
【業務内容】
当社の営業担当として、下記業務をお任せいたします。
・システムパッケージ導入（SAPやServiceNow）を検討中の企業へのソリューション提案
・既存顧客に対する機能改善、サポート提案
・パートナー会社（既存・新規）への要員募集や交渉等のアライアンス営業
経営基盤を強化する統合基幹システム『SAP』やデジタルトランスフォーメーションのためのインテリジェントプラットフォーム『ServiceNow』を中心としたソリューション提案を行っていただきます。技術者と綿密なコミュニケーションを取りながら成功に導いていただきます。
－新規導入におけるコンサルティングサービス
－追加機能を開発するサービス
－運用/保守を支援するサポートサービス
【働く環境】
◆ハイブリッドワーク
世の中の情勢や顧客の要望に合わせることにはなりますが、現状約90％の社員がハイブリッド型の勤務（テレワークと週２回程度の出社）を実施しています。
◆高い有休消化率
有休消化率は75％を超えています。プロジェクト内で相互に声を掛け合いながら各々が有給休暇を取得しています。
◆個々の特性に合ったキャリアパス
日常よりコミュニケーションを取ることは心掛けていますが、特に年３回（昇給、夏季／冬季賞与）の面談においては、目標設定とその振り返り、また今後描くキャリアパスについて擦り合わせをじっくり行います。個々の強みを活かした人材育成を強く意識をしています。
◆社員間交流
社内のリフレッシュスペースでプロジェクトが異なる社員間の交流が活発に行われており、自然に業務後に集まり、軽く一杯酌み交わす社員もおります。
【企業風土】
設立来、年齢・役職・社歴に捉われることのない、上下関係を排除したフラットな組織風土が特徴的です。互敬の念を持ちつつも、互いに意見やアイデアを遠慮なく発信できる自由な環境こそが、“良い仕事”を生み出し、顧客満足の向上に繋がります。同時に、より強い・より良い会社づくりをし、従業員満足度を高めるためには欠かせないと考えます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台2-3-11 ヒューリック御茶ノ水ビル4F 勤務地最寄駅：中央線、丸ノ内線線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（東京） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ※転勤は原則無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 残業手当：残業時間に応じて別途支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～255,000円 その他固定手当/月：45,000円～55,000円 ＜月給＞ 245,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■諸手当：通勤手当、役職手当、住宅手当、営業手当、働き方改革手当 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※業績により決算賞与あり ※経験・能力、前職給与などを考慮の上、当社規定により決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（当社規定あり） 住宅手当：家賃金額に応じて４万～5万円の支給あり 社会保険：社会保険完備／関東IT健保 退職金制度：勤続5年以上が支給対象となります ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 多くの社内制度についても社員の声から生まれており、直近では生成AI（ChatGPT等）の有料プランの利用やスキルアップのためのセミナー受講費用など、社員の学びを支える制度を導入しました。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■資格取得報奨金制度 ■社員紹介制度 ■社外セミナー受講制度 ■慶弔見舞金 ■定期健康診断／ストレスチェック ■産前/産後休暇 ■育児・介護休暇制度 ■永年勤続表彰制度 ■同好会制度（テニス、ダーツ、ビリヤード、社内装飾） ■学習支援制度 社員のスキルアップを応援するため、外部セミナーやeラーニングなどの受講費用を、年間最大5万円まで会社が補助します。自己成長やキャリア形成を積極的にサポートしています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇／年末年始休暇／年次有給休暇／特別休暇（慶弔休暇／永続勤続休暇など） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜第二新卒・業種未経験歓迎・エンジニア経験のみOK＞ ■必須条件：下記いずれかに該当する方※転職回数1回まで ・IT業界における提案営業経験1年以上（HD、SW、Cloudなど分野不問） ・IT業界においてSES営業経験1年以上 ・エンジニア経験（2年以上）があり、今後営業にチャレンジしたい方 ・他業界での営業経験があり（3年以上）、中堅～大手企業との折衝経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スペース・ソルバ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-3-11 ヒューリック御茶ノ水ビル4F |
| 事業内容 | ■事業内容：業務コンサルティング、ERPパッケージの導入支援、組込系ソフトウェア開発、Webアプリケーション開発、オフショア開発、パッケージソフトの企画／販売を行っています。 ■特徴：同社の起源は1986年に遡ります。当時より日本の製造業の高度成長化に寄与すべく、海外MRPパッケージを担いだコンサルティング集団として活動してきました。SAPビジネス参入のきっかけとなったのが、国内のSAP導入ファーストユーザに対し、製薬業界向け大型テンプレートの共同開発プロジェクトの構想設計より参画したことから始まりました。その後、多くの名立たる外資系製薬会社への導入展開により、業界での同社の地位が確立しました。 最先端技術を積極的に採用する同社。課題を抽出し顧客の経営スピードへ対応するために、今後はRPAやAI、IoTの分野において更に付加価値の高いサービス提供を行う方針です。 ■提供ソリューション： （1）ERPソリューション ・業務…SAP ERP導入コンサルティング、構築、保守運用 ・特色…ERP黎明期よりスタートし、テンプレートシステムを中心としたビジネスを展開しています。どんな難易度の高いシステムでも一括で請負い、確かな品質と納期遵守を約束します。 （2）エンベデッドシステムソリューション ・業務…情報端末及び各種制御機器、コンシューマ製品、ロボット製品の組込ソフトウェア開発 ・特色…携帯電話端末の組込ソフト開発や最先端のマルチメディア機能開発において、組織力と技術力を有したチーム体制でソリューション提案に臨みます。 （3）オープンシステムソリューション ・業務…基幹システム及び周辺システムの業務アプリケーション開発 ・特色…データベース設計からアプリケーション構築まで含めたワンストップの提案が可能です。特にMicrosoftの技術基盤、開発環境を得意としています。 ■社風：自由闊達な社風です。年齢・社歴・役職に捉われず、新入社員から社長までお互いを「○○さん」と呼び合う雰囲気です。離職率は一桁台、有休取得率も3年間の平均が70％を超えており、働きやすい環境です。 |
| 代表者 | 瀧川 秀一 |
| URL | http://www.solver.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1,306百万円 |
| 従業員数 | 77名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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