【ＭＮＴＳＱ株式会社】【人事企画】日本企業の売上TOP100の3割超がお客様◆経営陣直下で裁量大◎◆リモート可・フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/21(木)〜2025/11/12(水)


【人事企画】日本企業の売上TOP100の3割超がお客様◆経営陣直下で裁量大◎◆リモート可・フレックス


MNTSQは、企業に絶対必要な 「契約の作業場」を提供し、SaaSながら、トヨタ、三菱商事といった日本を代表する企業様にご利用いただき、 日本企業の売上TOP100の3割超がお客様 というユニークなポジションで事業を展開しています。

■業務の概要
「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。
いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。
その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。
事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。

■業務の詳細
社員の「成長」を起点にした
・人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度）
・人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など）
組織をより良く・強くするための
・エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案
・組織カルチャーの浸透とアップデート
中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた
・中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討
・グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理

■HRの体制
MNTSQは現在100人弱の組織です。
人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。
・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発
・管理部：労務
人事部は部長含め6名体制 です（2025年7月1日時点）。
レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。
人事企画の主要テーマである「制度（等級・評価・報酬）」「人材開発」「組織開発」といった各分野には、主担当はいても専任メンバーがいない状況です。
今後組織をより強く・大きくしていくため、 人事企画業務にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。

変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

【チーム／組織構成】