【株式会社ＭＴＧ】【東京/品川】直営店舗運営SV◆新ブランドの成長をけん引／年休120日／上場企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/25(月)〜2025/11/16(日)


【東京/品川】直営店舗運営SV◆新ブランドの成長をけん引／年休120日／上場企業


【新ブランドの成長を支えるSV業務／上場企業ならではの安定した評価制度／年間休日120日以上／中途入社から早期昇進可能】

当社の新ブランドのReFaVITALWEARの直営店舗(2026年秋冬オープン予定)のSV業務をお任せしたいと考えています。それまではPOPUPでの販売実績を作りながら、直営店舗オープンに向けたマニュアル作成など準備を行って頂きます

■具体的な業務内容：
?新店舗の立ち上げ環境整備
?新任販売員の入店後のOJT企画～実行
?担当店舗の売上向上に向けた施策の検討や実行
?店頭での接客販売サポート(POPUP含む)

■ポジションの魅力
・新ブランドの立ち上げフェーズのため、少数精鋭で裁量を持って働くことができます。
・店舗オペレーションについて1から検討する段階ですので、自分の意見やアイディアが反映し目に見えて形になっていきます。
・事業の将来性や成長性を思い描き、店舗の運営方針や戦略を考え実行することが経験できます。

■入社後の流れ
2026年春ごろから百貨店の出店を検討しております。2026年末には3店舗ほど
の計画です。入社後はReFaGINZAに入店して頂き販売を学んでいただきます。
同時に主要百貨店のポップアップの立ち上げ、直営店の立ち上げをサポート頂きます。

■魅力ポイント
・新ブランドの立ち上げフェーズのため、少数精鋭で裁量を持って働くことができます。
・店舗オペレーションについて1から検討する段階ですので、自分の意見やアイディアが反映し目に見えて形になっていきます。

■今後のキャリア：
入社後しばらくご経験を積まれた後は、エリアごとのSVを統括し育成する業務をお任せします。直営店舗が増えてきた場合はエリアごとにSVを配置し、エリア売上拡大戦略を立案していきます。
各エリアのSVを束ね、育成すること、強固な店舗運営に携わっていただくことに期待しています。

■評価制度／組織：
半期に1度の評価結果が賞与や昇給に反映されます。上がり幅は、個人によって異なり年齢・社歴関係なく評価されることも同社の魅力です。全社の8割が中途入社のメンバーで成り立つ組織です。活躍に年齢や社歴は全く関係ありません。最短で入社1年後にグループリーダーになる方もおります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】