【株式会社ＦＩＮＮＯＷ】インサイドセールス◆反響型／新しい人材紹介の形を作れる！採用支援サービス／ノルマなし／成長率200％【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/28(木)〜2025/11/19(水)


インサイドセールス◆反響型／新しい人材紹介の形を作れる！採用支援サービス／ノルマなし／成長率200％


【人材紹介ビジネスにもやもやを抱えている方へ／不合格通知を合格に変える採用支援サービス／見込み顧客への荷電中心／ノルマなし／残業時間月10H程度／柔軟性×スピード環境で成長◎】

■業務内容
自社直接採用サービス『WORKLY』を用いて、非対面型のインサイドセールスをお任せします。
『SDR』という反響型アプローチで、ユーザー数の拡大／既存ユーザーのさらなる利活用促進を目的に、マーケティング部門が創出した潜在／見込顧客や、現在利用中のユーザーに対し電話やメール等でアプローチを行います。

■業務詳細
・経営課題／業務課題をヒアリングの上、顧客の状況に合わせて課題解決の提案
・興味／関心度を高め、フィールドセールス、カスタマーサクセス担当との商談へと導く
※入社後はOJTで業務を進めていただき、個人のスキルに応じて3か月程度で荷電や業務改善にも携わっていただきます。
※ノルマはなく、成果×改善で正当評価をする環境です。

＼やりがい／
●業界ごとの採用課題を見極め、誰にどのようにアプローチすべきか戦略を立て、日々改善を繰り返すことで自らの提案が商談創出や受注率に直結する手応えを実感できる！
●FS・CSと連携しながら、成果の出る仕組みをつくる上流工程にも関われるため、営業戦略やプロセス設計に携われる！

■組織体制
統括1名、アウトバウンド2名、インバウント2名（正社員）＋業務委託メンバー13名で構成されています。

■キャリアパス
会社の成長と共に、自身のキャリアアップも叶えることができるよう環境を整えています。
・中途入社1年目でマネージャーへ昇格（前職／人材営業）
・マネージャーとして入社、新規事業の立ち上げ責任者へ抜擢（前職／金融ベンチャー）

■『WORKLY』ついて
企業は人が辞めるたびに高い採用コストを払い、残る人は疲弊し、また誰かが辞めていく。当社は、この悪循環を断ち切り、生活を支えるエッセンシャルワーカーが報われる社会をつくるために挑戦しています。
不合格通知に価値を与える、「不合格」が「他社への推薦理由」になる「キャリアセカンダリー市場」と、企業の採用コストを根本から下げる仕組み。
転職活動の挑戦とその後の定着、その両方に光が当たる新しい“働く”のインフラをゼロからつくっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】