【株式会社ＲＯＢＯＴ　ＰＡＹＭＥＮＴ】【渋谷】中途採用◆東証上場／平均120%成長継続！14,000社が導入のサブスク決済SaaS◆在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/28(木)〜2025/11/19(水)


【渋谷】中途採用◆東証上場／平均120%成長継続！14,000社が導入のサブスク決済SaaS◆在宅可


■業務概要：
HRBP部のエンジニア中途採用担当として、即戦力エンジニア獲得のための戦略立案から実行までを一貫して推進していただきます。

■業務詳細：
1)エンジニア採用戦略の立案・実行
-エンジニア採用に関する戦略立案、ターゲット設定、採用手法の選定。
-採用計画の策定と進捗管理。
2)エンジニア採用活動の実務
-求人媒体選定・運用・効果分析、人材紹介会社との連携・選考進捗管理。
-ダイレクトリクルーティングを活用した候補者ソーシング。
-エンジニア採用ブランディング強化（採用ブログ、SNS等企画・実行支援）。
3)選考プロセス管理
-選考官（エンジニア）との連携、面接フィードバックの収集・共有、内定者フォロー、入社までのサポート。
4)データ分析と改善提案
-エンジニア採用データの分析、改善提案。
-人事制度企画、組織開発への一部参画。

※状況によって、ITエンジニア職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。
※採用に係るオペレーション・スカウト業務は採用スタッフメンバーが担当します。

■HRBP部のミッション：
HRBP部は2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。
従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。
【組織構成】部長1名、マネージャー不在、メンバー3名、スタッフ2名

■期待する具体的な効果：
・エンジニア・プロダクト部門の人材採用目標達成への貢献（質・量・スピード）。
・質の高い潜在層へのアプローチと、タレントプールの構築。
・採用効率と採用データ活用レベルの向上。

■キャリアイメージ：
エンジニア採用のスペシャリストとしてご活躍いただいた後、ビジネス部門も含めた全ポジションの採用マネージャーや、経営戦略に基づいた戦略人事としてのキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】