人事企画（制度運用・アナリティクス担当）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】

【株式会社トムス・エンタテイメントとは！？】
大ヒットコンテンツの制作を実施している同社！
近年はオリジナルIPの創出にも大幅に力を入れており、アニメーション制作では、
既存コンテンツだけではない、更なるアニメ制作に力を入れております。
更に、ゲームや漫画事業なども展開をしており、漫画事業では2022年から新レーベルとして立ち上げ、漫画や小説など作家と協力をしながらプロデュース・新規IP創出を実現しております。
総じて「総合エンターテイメントカンパニー」としてこれからのエンターテイメント業界で更なる成長を実現します！

【期待する役割】
同社は2023年4月の人事制度の刷新・改定をはじめ2026年4月にはクリエイター職向けの人事制度の新設もあり人事制度の改定が大きく進んでおります。一方で人事制度の運用や浸透の面では課題もあります。
今回は人事制度の運用や浸透に対して積極的なアクションを起こし、同社全体の高度化を実現していただけるような方にジョインいただきたいと考えております。

【募集背景】
当社では中期経営計画において、アニメーション制作事業に加え、IP の価値最大化を視野に入れたグッズ・ゲーム・ライツ事業など、多面的な事業展開を進めることで、総合アニメーションカンパニーとしての持続的な成長を目指しております。
その実現には、事業戦略と組織・人材戦略を一体で推進することが不可欠です。
今回募集するポジションには、将来的に事業戦略と人事戦略を結びつけるハブとなっていただきたく、まずはその前段として、組織課題の可視化、組織力向上施策の企画・運用、人材成長を促す仕組みづくりなど、幅広い人事領域を担っていただく想定です。これらの取り組みを通じて、組織のパフォーマンス向上や働き方の高度化を実現したいと考えております。
上記の体制強化を目的とした増員採用となります。

【職務内容】
チームメンバーと共に人事施策の運用、推進を担っていただきます。
下記業務のうち、これまでのご経験や適性に応じた領域をお任せしたいと考えております。

■制度運用・改善
目標管理/評価/処遇/配置の年間カレンダーとSOP整備、差戻し基準の明確化、運用KPI（遅延率/誤入力率/リードタイム）管理
■サーベイ設計・分析
エンゲージメント/パルスの設計、信頼性…