【イー・トップ株式会社】【東京】人事労務◇ゆくゆく管理職へ役職UP・評価制度もお任せ◇所定労働7.5h×残業10h程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)


【東京】人事労務◇ゆくゆく管理職へ役職UP・評価制度もお任せ◇所定労働7.5h×残業10h程


～将来の管理職候補／将来的に評価制度や就業規則の改定・労務領域の内製化にも携われる！／有給は入社直後より利用可／年休124・土日祝／再生可能・持続可能な建材やエネルギー事業を推進／定年65歳／退職金あり～

■業務内容
本社管理部の一員として、人事労務業務を中心にお任せします。採用業務を中心に労務領域の補佐(メンバーがメイン)及び、給与制度の運用・管理にも携わっていただきます。将来的には社長や役員と一緒に就業規則の改定業務や労務業務の内製化、管理部門の管理職もお任せする予定です。
周囲と連携しながら主体的に動ける方を募集します。

■業務詳細
<入社直後にお任せする業務>
◇採用(メイン担当)：年間採用数10名前後(中途)／AGT採用中心
・人材紹介会社とのやり取り、配属部門との要件定義
・選考対応、内定後フォロー、入社受け入れ準備
◇労務(メンバー１名の補佐)：
・勤怠データの回収・チェック、労働時間の管理
・入退社や各種手続きに必要な情報の取り纏めチェック
・顧問社労士への相談、給与計算等に必要な書類準備
<ゆくゆくお任せする業務>
ご経験に応じて入社直後からお任せする可能性もあります。
◇制度運用・組織づくり
・社長・役員が進める就業規則の改定の補佐(ゆくゆくメイン担当)
・評価制度の設計、運用
・給与制度の取り纏め
・社内制度の改善提案のとりまとめ、資料作成
◇労務業務の内製化

■業務の魅力
経営層と距離が近いポジションで、採用から労務、制度運用まで一連の流れを経験できます。社長・役員、顧問社労士と連携しながら、人事労務の専門性を高めつつ、将来的には制度設計や労務の内製化などの仕組みづくりにも携われる環境です。
他部署と積極的にコミュニケーションを取り、自ら動ける方にとって、実務とマネジメントの両方を磨ける点が魅力です。

■残業代に関して
固定残業代30時間分を含んでおりますが、実際の残業時間は平均10h程と少ないです。残業30時間発生しない場合でも固定残業30時間分を支給致します。

■組織構成
配属となる管理部は部長、部長代理、社員の合計6名が在籍しており、30～60代と幅広い年代で構成されております。明るく落ち着いたオフィスで、意見や提案を歓迎する風土があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】