【イー・トップ株式会社】【市ヶ谷】採用・労務担当◇ゆくゆく制度設計や労務内製化にも関与◇所定7.5h×残業10h◇年休124【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)


【市ヶ谷】採用・労務担当◇ゆくゆく制度設計や労務内製化にも関与◇所定7.5h×残業10h◇年休124


～マネジメント経験不問／将来的に評価制度や就業規則の改定・労務領域の内製化にも携われる！／有給は入社直後より利用可／年休124・土日祝／再生可能・持続可能な建材やエネルギー事業を推進／定年65歳／退職金あり～

■業務内容
人事労務担当として、採用と労務業務を中心にお任せします。将来的には役員や上長とともに、就業規則の改定業務や労務業務の内製化もお任せする予定です。他部署と積極的にコミュニケーションを取り、周囲と連携しながら主体的に動ける方を募集します。

■業務詳細
<入社直後にお任せする業務>
◇採用(メイン担当)：年間採用数10名前後(中途)／AGT採用中心
・人材紹介会社とのやり取り、配属部門との要件定義
・選考対応、内定後フォロー、入社受け入れ準備
◇労務(メイン担当)：
・給与計算準備（計算は外部委託）
・福利厚生管理、勤続表彰準備
・住民税管理、年末調整準備
・就業規則・各種規程管理、改定補佐(社労士の助言の元)
◇その他
・各種保険手続き、事務所契約管理
<ゆくゆくお任せする業務>
・上長指示のもと、就業規則や評価制度の改定業務

■業務の魅力
経営層と距離が近いポジションで、採用から労務、制度運用まで一連の流れを経験できます。役員、上長、顧問社労士と連携しながら、人事労務の専門性を高めつつ、将来的には制度設計や労務の内製化などの仕組みづくりにも携われる環境です。

■組織構成
配属となる管理部は部長、部長代理、社員の合計5名が在籍しており、20～60代と幅広い年代で構成されております。明るく落ち着いたオフィスで、意見や提案を歓迎する風土があります。

■キャリアパス／入社後３～５年後
人事・総務・経理を担っている管理部門を将来的に経理専任と人事労務専任に分割する予定です。人事労務部門の確立に向け、業務改善や体制づくりにも関与していただきます。また、管理者補佐のポジションとして、知識と経験を積みながら、部門運営を支える役割を期待しています。

■残業代に関して
固定残業代30時間分を含んでおりますが、実際の残業時間は平均10h程と少ないです。残業30時間発生しない場合でも固定残業30時間分を支給致します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】