採用人事（未経験者）（正社員） / 会社名非公開

■ 職務内容
人事や採用の経験は一切問いません。入社後は、採用のプロフェッショナルであるコンサルタントや、実績豊富な人事マネージャーがあなたを全面的にバックアップします。

■ 短期的にお任せしたいこと （入社後～3ヶ月）
* まずは、当社の事業、カルチャー、そして採用の全体像をキャッチアップしていただきます。
* 適正をもとに、採用を担当する職種を決定します
* 採用コンサルタントやマネージャーと伴走しながら、採用活動の基礎を固めながら3ヶ月で30名程度の採用を目指します。
* 全国の候補者と積極的にコミュニケーションを取り、時には翌日に地方へ飛ぶようなフットワークの軽さを活かして、採用機会を最大化していただきます。

■ 中長期でお任せしたいこと （入社後3ヶ月～）
採用活動の主担当として、多様な職種にわたる年間100名規模の採用計画達成をリードしていただきます。

▼ 採用チャネル戦略の企画・実行 （40%）
・ 歯科医師、歯科技工士、歯科衛生士、ビジネス職といった多様なターゲットに対し、ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、専門学校連携など、最適な採用チャネルを開拓・運用します。
・ 当社の魅力を候補者に最大限に伝えるための面談技術を習得し、候補者をOh my teethのファンにするコミュニケーションを取っていただきます・
・入社後も自分が採用したメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、エンゲージメントの向上にも積極的に寄与していただきます

▼事業戦略と連携した採用計画の立案・実行 （30%）
・経営陣や各事業部のマネージャーと対話し、事業戦略を深く理解します。
・ 事業課題を解決するために「どのような人材が、なぜ必要なのか」を自ら考え、必要なポジションを提案します。
・ 各部門からの採用要望を事業全体の視点から俯瞰し、優先順位を判断。ハイアリングマネージャーと建設的な議論を交わしながら、採用要件やペルソナを定義し、採用の実行まで責任を持ちます。

▼AIドリブン採用システムの構築 （30%）
* 活躍人材のデータを分析し、AIを活用した採用基準を策定・アップデートします。
* 面接動画や音声データをAIで解析し、候補者のポテンシャルを可視化する仕組みを構築します。
* 採用プロセスの大部分を自動化・効率化し…