【日本水工設計株式会社】港区／発注者側【上下水道の土木計画職】◆水コンサルタント業界3位／残業20h／福利厚生充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/1(月)〜2025/11/23(日)


港区／発注者側【上下水道の土木計画職】◆水コンサルタント業界3位／残業20h／福利厚生充実


【3年未満退職率：0%（2024年）／年間休日125日／土日祝休み／住宅手当や家族手当などの福利厚生が充実】

■業務概要：
人口減少や自然災害などの様々な課題を抱えるなか、持続可能な水インフラを維持することが私たちのミッションです。
本求人では自治体にとって最適な水インフラ整備計画を立案する計画部門を募集します。

■具体的には：
・都道府県を跨いだ河川や海域という単位で、環境基準を達成するためにどのような水インフラを整備すべきか計画する業務
・都道府県単位で「どのエリアではどのような水インフラが必要か」を検討する業務
・市区町村単位でその街にあるべき水インフラのビジョンを定める業務や
・定めた水インフラのビジョンをもとに今後20年の水インフラ整備計画を策定する業務
・直近5年間で自治体のどのエリアで工事を行うべきかを検討する業務
その他にも
・人口減少が進む中で自治体を経営の面から支援する業務
・近年多発する豪雨から市民を守るためのハザードマップや浸水対策の検討をする業務

■組織構成：
全体29名の組織となっております。
60代1名、50代6名、40代7名、30代6名、20代9名で構成されております。

■当社のアピールポイント：
・売上高：100億円超（水コンサルタント業界第3位）
・顧客基盤：ほぼ100％が官公庁案件
・3年未満退職率：0%（2024年）
・平均勤続年数：14.8年
・産休取得率：100％
・育休取得率：男性87.5％女性100％
・総合職の残業平均：20時間／月（2024年）
・有給消化日数：13.1日／年（2024年）
・柔軟な働き方：フレックス勤務、在宅勤務制度、時間単位年休制度などを導入
・福利厚生：各種手当、様々な休暇制度、資格取得支援など充実

■同社について：
当社は、国や地方公共団体を主要な取引先とし、上下水道事業を中心としたのコンサルティングを提供する企業です。
自治体の将来を見据えたまちづくりの計画立案から、それを実現するための具体的な設計まで一貫してサポートしています。
人口減少や自然災害、老朽化したインフラの更新といった社会課題に直面する中、当社は持続可能な水インフラの構築と維持を通じて、地域社会の安心・安全な暮らしを支えることを使命としています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】