正社員
掲載予定期間：2025/9/1(月)〜2025/11/23(日)
【新部署／オークション事業本部】組織戦略◆年間取引高120億円／日本最大級のBtoB専門オークション
～日本最大級のBtoB専門オークションを運営する新部署／年休127日～
■仕事内容
今回のポジションは年間取引高120億円を超える『タイムレスオークション』の組織戦略を担うチームです。
【1、組織の活性化・エンゲージメント向上】
・社員満足度調査（eNPS）の実施・分析や現場ヒアリング、コミュニケーション活性化施策を通じて、心理的安全性の高い職場環境を構築する。
【2、業務プロセスの整備・改善】
・業務フロー・責任範囲の明文化、属人化排除・標準化、ツール導入による自動化、KPIモニタリング体制の構築などにより業務効率を向上させる。
【3、組織横断課題の管理・推進】
・部署間の役割整理、共通課題の優先順位設定、横断プロジェクトの進行支援を行い、全体最適化を図る。
【4、目標設定・評価運用サポート】
・チーム・個人目標の整合性確認や評価フィードバック支援、評価制度改善に向けた現場意見の集約を担う。
【その他】
情報・ナレッジ管理
人材育成・オンボーディング
オークション実績管理・分析
など多岐にわたってお願いします。
■魅力
2025年6月に新設されたオークション事業本部の組織戦略課でお持ちのスキルを活かせます。
本業務を通じて、実務に直結する多様なスキルの習得はもちろん、当社の組織課題に対して、経営者陣や幹部とのコミュニケーションも多いため、手触り感をもって組織マネジメントを経験することができます。
■身につくスキル
・組織マネジメント力
・エンゲージメント向上施策の企画・実行スキル
・業務フロー設計・標準化スキル
・横断的プロジェクトの調整・進行管理能力
・KPI設計・モニタリングスキル
・目標設定・人事評価運用の知識
・人材育成・研修設計スキル
・データ管理・分析スキル（実績入力・要因分析など）
■組織構成
オークション事業本部：27名
組織戦略課：5名
男女比：男性10名 女性17名
年齢層：平均年齢29歳
■当社について
百貨店への出店数トップクラスを誇る総合買取サロン『タイムレス』や国内トップクラスの事業規模のBtoB向けオンラインオークションを手掛ける当社は国内大手バイセルグループの一員となり、事業シナジーによる一層の事業拡大を見込んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中も待遇は変わりません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園1-7-6 KDX浜松町プレイス2F 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ＜アクセス＞ ・JR浜松町駅より徒歩8分 ・東京メトロ大門駅より徒歩3分 ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：323,000円～376,866円 固定残業手当/月：77,000円～89,800円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～466,666円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はスキル・ご経験に応じて確定いたします。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（会社規定あり） 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度など ＜その他補足＞ ■従業員割引制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇、慶弔休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・業務フローやプロセス改善に携わった経験 ・PLを管理した経験 ・経理・会計業務の知識・経験 ・KPI設計・モニタリングの実務経験 ・人事評価制度の運用や目標設定支援経験 ■歓迎条件： ・組織開発やエンゲージメント向上施策の企画・実行経験 ・社内ナレッジ管理やマニュアル整備経験 ・新人・異動者向けオンボーディング設計や研修企画経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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