【東京ガス株式会社】【浜松町／リモート可】DX推進業務（課題発掘～PJT推進）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/4(木)〜2025/11/26(水)


【浜松町／リモート可】DX推進業務（課題発掘～PJT推進）


■業務内容：
◇当社グループ各組織のビジネス変革に向けた課題発掘から変革プロジェクトの組成、伴走まで実施し、グループ全体でDXを牽引していく役割をお任せします。
◇また、ビジネス変革人材の育成・高度化（コンサルスキル・ノウハウの伝承）に向けた仕組みの構築・組織設計にも主体的に参画します。

■当ポジションの魅力：
◇当社のDX推進のCoE※組織のけん引役として、コンサルスキルを活かしながら企業変革の中心的役割を担えます。
◇あらゆる社内部所や社外パートナーと関わりを持ち、事業会社の内側から大きな変革をリードする経験を積めます。
◇黎明期であるCoE組織の組織体系や人材育成体系のブラッシュアップや、生成AI等の新たな技術の探索から実装まで、幅広い経験ができます。
※ センターオブエクセレンス

■組織構成：
社員11名、30代中心、うちコンサルティングファームからの中途入社2名(1名は上司になる想定)

■キャリアパス：
◇ビジネス変革人材として、まずはDX推進部で各組織の課題を発掘し、その解決に向けた取り組みを主導します。
◇活動を通じて得た社内の知見や変革の経験を活かし、将来的には部門側で変革をけん引する役割や、DX推進部で全社的な変革をリードする役割を担うことが想定されます。

■フレックスなどの活用状況:
◇育児世代の社員も多く、大半の社員がフレックスを活用中です。
◇リモートワークは個々の社員によるが概ね週平均1～2回の頻度で利用されています。午前は在宅、午後は出社など、個々人の事情や業務状況に合わせ、上司に相談しつつ、フレキシブルにお互いに協力し合って勤務にあたっています。

■採用背景：
◇Compass2030で掲げた3つの挑戦の実現に向け、デジタル技術を活用した事業や業務の変革（DX）を推進する必要があります。特にDX人材の内製化（育成・採用）を掲げ、これまではシステム・アプリ開発に向けた高度なスエンジニアの経験者採用に加えて、
◇今後は当社のソリューションブランド「IGNITURE」の新ソリューション開発をはじめ、新たな変革を連続的かつスピーディに生み出していくため、各組織の課題発掘から変革プロジェクトの組成、伴走まで実施できる高度なビジネス変革人材の存在が必須であり、募集しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】