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正社員
【職務概要】
人事領域全般を担い、採用戦略の立案から実行、評価・報酬制度の設計、組織開発など、採用を中心にしつつ、事業成長を支える人事機能の立ち上げを推進していただきます。
【職務詳細】
・採用戦略の立案および実行
（中途採用を中心に、新卒採用やリファラル採用の企画・運用）
・採用広報の企画・実施
・評価・報酬制度の設計および運用
・社員オンボーディング、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・労務管理、就業規則の整備
・人材開発・育成プログラムの企画および実行
・組織カルチャーの醸成および浸透施策
【ポジションの魅力】
・事業成長フェーズのスタートアップで、裁量を持って多様な業務にチャレンジできます。
・経営層と直接関わりながら、人事戦略をリードする経験を積むことができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル 11F 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅直結 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅2a出口 徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～1000万円 月給制：月額500000円 賞与：業績に応じて支給可能性あり 昇給：あり（年1回） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（給与・待遇に変更なし）) ■福利厚生： 社会保険完備、通勤手当（50,000円まで／月）、家賃補助（25,000 円／月、会社から 2.5 km 以内 の賃貸住宅に居住している社員のみ）、育児休暇制度、時短勤務制度応相談、副業可能（申請制） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 基準となる就業時間：10時00分～19時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日程度】完全週休二日制（基本は土日祝）、有給休暇（入社半年後に10日間付与） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事としてのご経験をお持ちの方 【尚可】 ・スタートアップでの就業経験 ・新しい手法やサービスを積極的に活用していくことを得意とする方 ・自ら課題を発見し、課題に対して改善のための行動ができる方 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | MOZU株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル11F |
| 事業内容 | ■企業様をざっくりまとめると… ～産業変革で現場をおもしろく～ ■特徴（TOPICS） ＼日本の産業をデジタルで変える／ 不動産業界のデジタル化を通じて、正しくデジタルサービスを広げていけば短い期間で取引方法を劇的に変化させて、発展できると確信を持ちました。 ＼あらゆる産業に最適化されたサービスを提供／ 産業とIT業界では分断されており、人材の行き来が少ないため、リアルとテクノロジー双方の良い面を引き出してサービスの価値を高めた事例がまだまだ少ないです。 ＼複数の巨大産業にイノベーションを起こす／ 複数の巨大産業にチャレンジして、同時期に多数のイノベーションを起こすことは、前代未聞です。 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 野口真平 |
| URL | https://about.mozu-inc.jp/ |
| 設立 | 年2023年5月 |
| 資本金 | 34百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | 34.75歳 |
| 主要取引先 | - |
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