正社員
掲載予定期間:2025/9/8(月)〜2025/11/30(日)
【オフショア開発PM/PL候補】これまでの開発経験を活かし、グローバルな環境で市場価値の高い人材に。
~開発エンジニアとしてのご経験を活かし、オフショア開発でのPM/PLを目指したい方積極採用中~
日本ではエンジニア不足が深刻化し、ITのグローバル化が急速に進んでいます。
今後は 海外のエンジニアと協業した経験が、エンジニアとしての大きな強みとなり、キャリアの差別化につながります。
■当社の挑戦
私たちは長年システムインテグレーション事業を展開し、2017年にベトナムに子会社を設立。
自社拠点を持つ強みを活かし、お客様のオフショア活用を本格的に推進しています。
Webサービスや業務システム、モバイルアプリの開発に加え、AWSや生成AI・機械学習といった新技術にも挑戦中。
現在は事業拡大フェーズにあり、グローバル環境でプロジェクトをリードいただける方を求めています。
■主な仕事内容
お客様とベトナムチームの橋渡しとして、以下を担当。
・プリセールス、提案活動(見積もり・提案書作成)
・お客様との要件定義、提案活動
・プロジェクト進捗・品質・リスク管理
・設計支援/レビュー、成果物チェック
・ベトナム現地チームとの協力・教育・チームビルディング
※現地エンジニアとのやり取りは日本語で行うため、語学力は不要です。
■プロジェクト例
・サービス業向け顧客管理システム
・旅行手配管理システム
・スペース予約管理システム
・改造車申請システム
・スキルマッチングサービス
■この仕事で得られるキャリア価値
・海外エンジニアと協業する経験 → グローバル化が進む日本のIT業界で強みとなる
・複数プロジェクトを管理する力 → PMやアーキテクトへのステップアップに直結
・AWSアドバンスドティアパートナーならではの最新クラウド知識
・異文化チームをまとめるリーダーシップ
これまでの開発経験を土台に“グローバルで通用するリーダー” へ。
あなたのキャリアアップを、当社で実現しませんか?
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 条件面に変更はございません |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:14:00~18:00 フレキシブルタイム:11:00~14:00、18:00~19:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝2-3-18 YM芝公園ビル5F 勤務地最寄駅:都営三田線/芝公園駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):289,855円~378,783円 固定残業手当/月:22,645円~29,592円(固定残業時間10時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 312,500円~408,375円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(7月、12月) ■手当:通勤手当、所定時間外等手当、資格手当、役職手当、出張手当、保育費補助手当、引越手当(入社時) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入) <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT、勉強会、ビジネススキル研修、リーダー研修、社長研修 ■資格取得支援制度、資格手当(毎月または一時金支給) ■書籍購入制度(全額会社負担/費用上限なし)、社外研修制度(全額会社負担) <その他補足> ■各種手当(携帯電話補助・出張) ■確定拠出年金(掛け金会社負担あり) ■年金基金、団体保険、総合福祉保険 ■勤続表彰制度、MVP表彰制度 ■育児支援制度(時短スライド出勤・保育費用補助手当など) ■研修・セミナー手当あり ■屋内原則禁煙(喫煙室設置) ■引っ越し支援有 ■フレックス制度(コアタイム:10~11時/14~18時、フレキシブルタイム:/11~14時/18~19時) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始(12/29~1/3)、慶弔休暇、裁判員制度特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇(取得実績あり)、介護休暇、特別休暇、長期・連続休暇※5日以上の連続休暇取得可 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 Webシステム開発経験(基本設計~テスト):3年以上 ■歓迎条件 AWSに関する知識(アーキテクチャ設計経験尚可) チームや後輩の指導経験:1年以上 将来はリーダーやPMを目指したい方 グローバル環境で挑戦したい方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社アイディーエス |
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所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2-3-18 YM芝公園ビル5F |
事業内容 | 【事業内容】 幅広い業界の大手企業に対し、システム開発・AWS導入支援・自社プロダクト開発・オフショア開発など多様なITサービスを展開。 クラウドとグローバル開発力を活かし、より柔軟で高品質なソリューションを提供しています。 ・システムインテグレーション事業 ・AWS構築支援事業 ・オフショア開発事業 ・SMOOZ事業(クラウドを活用した自社プロダクト事業) ・システムエンジニアリング事業 【企業特長】 当社は、独立系SIerとして25年以上にわたり、大手企業を中心に一次請けでのシステム開発・運用に携わってきました。「技術力」だけでなく「サービス力」を重視し、お客様から「また一緒に仕事がしたい」と言っていただける信頼関係の構築を大切にしています。 2006年には、“技術と価格による消耗戦”からの脱却を掲げ、社員一人ひとりが「一流のエンジニアであり、一流のビジネスパーソン」として成長することを目指す方針を打ち出しました。技術の習得はもちろんのこと、顧客の期待を超える提案や対応ができる人材の育成に力を注いでいます。社内勉強会や資格取得支援制度、フィードバック文化など、継続的な学びを支える仕組みも充実しています。 クラウド分野では2011年からAWS導入支援に取り組み、現在では数々の公式認定を受ける国内有数のクラウドインテグレーターへと成長。また、ベトナム現地法人を設立し、オフショア開発やリセール事業を展開するほか、クラウドを活用した自社プロダクト「SMOOZ」の開発など、新たな挑戦も進めています。 「ITサービスを通じて、関係者の幸せの絶対値を増やす」というビジョンのもと、全社員がその価値観を共有し、自ら考え、動き、成長し続ける組織を目指しています。 |
代表者 | 中野 貴志 |
URL | http://www.ids.co.jp/index.html |
設立 | 年1996年12月 |
資本金 | 10百万円 |
売上 | 646百万円 |
従業員数 | 164名 |
平均年齢 | 38歳 |
主要取引先 | ◆ソニーグループ ◆株式会社エイチ・アイ・エス(H.I.S.) ◆日立グループ ◆東京電力グループ ◆ヨックモック ◆慶応義塾大学 ◆国際基督教大学 ◆光文社 ◆星野リゾート ◆CTCグループ ※敬称略、順不同 |
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