正社員
ソフトバンクのクラウド基盤およびAIインフラ基盤（ネットワーク）の企画／設計／構築
【具体的な業務】 生成AI 計算基盤 企画／設計／構築
・GPUクラスタ設計 NVIDIA GPU＋NVIDIA Spectrum-X や Cisco／Juniperなどを用い、InfiniBand／RoCE RDMA ネットワークを設計／最適化 ベンダー（NVIDIA／Ciscoなど）と仕様を確定
・サービス企画 クラウド主管部門と連携し、GPU 時間貸しや学習環境など生成AI 基盤サービスメニューを協議し、ネットワーク設計を実施する
・構築ディレクション データセンターでのラック配置、電源／冷却・ケーブリングを考慮し、ネットワーク構築における外部ベンダーへ構築指示／品質管理を実施。
・情報収集および検証 新技術や業界動向を継続的に調査し、次期基盤への導入可否を評価／検討する。
実機検証で得た知見は、社内共有に加え、社外発表等を通じて技術力の対外発信にも取り組む。
【ミッション】 安定／最新／最短／安全なネットワーク基盤の設計／構築（開発）を行い、 特にAI計算基盤などの重要インフラを支えることで、 サービス提供者の効率を最大化し、事業に貢献する。
業務の変更の範囲：会社内でのすべての業務
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区海岸 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 636-1385万円 ■給与補足 ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算） ※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給） ■就業時間 9:00 ～ 17:45 ■就業時間補足 実働7時間45分＋休憩時間 原則正午～午後1時までの1時間 ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無） ※勤務間インターバル制度 ※一部例外部署あり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（年間休日数 124日／2025年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4／30～5／ |
| 応募資格 | ◆必須 ・ネットワークの構築業務経験 ◆尚可 ・最新技術の情報収集能力、技術仕様設計能力、機器設定や検証試験実行能力 ・システムインテグレーション業務経験 ・AI／DC／クラウド領域での業務経験 ※クーリング／DCファシリティ、サーバ、ストレージ、仮想化（VM、コンテナ） ・GPU／HPC基盤設計、InfiniBand／RoCE経験、Slurm／Kubernetes運用、ベンダー折衝 ・TOEIC L&R（模試トレ）700点相当、TOEIC Speaking （GIB）100点相当 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | ■理念・ビジョン： 「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。 ■事業概要： 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。 ■ソフトバンクグループ成長戦略： 人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。 ■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー： 社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点） ■女性活躍の推進： ～管理職の女性比率を2035年度までに20%へ～ ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021年度(7.1%)と比較して、2030年度までに約2倍の15%、2035年度までに約3倍の20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は2021年4月時点で約26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性12.9年、女性12.4年とその差はわずか) |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮川 潤一 |
| URL | https://www.softbank.jp/ |
| 設立 | 年1986年12月 |
| 資本金 | 228,162百万円 |
| 売上 | 6,544,349百万円 |
| 従業員数 | 18,895名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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