【株式会社Mujin Japan】【辰巳】戦略リクルーター：注目のロボットインテグレーター（正社員）

【本ポジションについて】
各ステークホルダーと『どんな組織にしたいのか』『どんな人物に入社してもらいたいのか』『メンバーのキャリア形成をどのようにしたいのか』を話し合いながら、採用・組織開発を進めて頂きます。単なる採用活動にとどまらず、組織課題の特定・解決から人事制度やコミュニケーション施策の設計まで、採用から入社後の活躍まで一連の候補者体験をプロデュースし、非常にやりがいのあるポジションです。

【募集背景】
Mujinは過去10年間で積み上げた数多くの成功案件と、累計1,000台を超えるロボット導入実績を基盤に、現在第3フェーズである「トータルエンジニアリング事業」へと突入し、急成長を遂げています。
イオンとのパートナーシップ締結、アクセンチュアとのジョイントベンチャー発足等をはじめ、国内事業の拡大はかつてないスピードで成長しています。
急成長に伴い、採用ニーズの高まりや組織開発・人事体制の強化がますます重要になっています。
そこで、新たにPeople & Branding部を新設し、「人」の力でさらなる事業成長を加速させます。

【具体的な職務内容】
・部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略立案
・効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策の提案・実行
・採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化のサポート
・自社採用プレゼンス向上のための採用ブランディング
・中長期活躍、人財創出のための組織開発業務
・採用部門長（全役職者）を対象に、採用スキル向上に関するトレーニング企画・実施
・その他、人財戦略に関連する業務

【配属組織】People Branding部　
　　　　　　┗人財戦略ユニット
People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。
採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。
社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。

【働き方】
■フレックス制度：有（コアタイム：10時～15時）
■テレワーク：なし/原則基本出社
■休日：完全週休2日制（年間休日：120日）
■同社こだわりの福利厚生
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