【株式会社アズパートナーズ】【御茶ノ水】労務／プレイングリーダー候補◆東証スタンダード上場◆業務効率改善・DX推進など【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/15(月)〜2025/12/7(日)


【御茶ノ水】労務／プレイングリーダー候補◆東証スタンダード上場◆業務効率改善・DX推進など


～東証スタンダード上場／介護業界を牽引／首都圏46施設運営／安定して成長を続ける企業～

■業務内容：
◎労務の実務作業、チーム全体での業務効率改善の実行
◎労務の業務効率改善とDX加速のための「チーム力の強化」

分担した実務作業を行いながら、チームメンバー4名と共に、チーム刷新を半年～1年かけて行っていただきます。
そのため、実務作業とあわせて、チーム全体への関与によって労務全体の業務効率改善の推進をお任せします。
お1人でリードするというよりは、自ら業務効率改善を行うことで、チームメンバーとの信頼関係を構築し、労務チームの他メンバーも業務効率改善への一歩を踏み出せるよう、リードしていただきたいと考えております。徐々にリーダーとなれますよう、管理職がサポートしていきます。

■労務実務：
・勤怠・給与・賞与計算、年末調整（アウトソーシング連携あり）
・社会保険関連の調整（顧問社労士との連携）
・有給管理、雇用契約書の作成・確認
・衛生委員会運営、健康診断・ストレスチェックの実施
・就業規則や制度設計の改定・整備
※使用システム：OBIC7やSmartHR

＜当社の労務実務の特徴＞
◇労務実務業務はジョブローテーションで行っております。
◇介護現場施設の従業員と直接やりとりをするというより、各現場の管理職、事務職を通じて連絡するため、拠点との情報連携のための工夫が重要です。
◇全社配信のレター、レジュメ、管理職との直接のやり取りによって、労務業務を煩雑化せず効率よく進めております。
◇介護、不動産、本社と複数の給与・勤務形態が存在します。

■組織構成：
5名（1名管理職・4名メンバー）
仕事柄、分業特化し、ミスなく業務を進めることが得意なメンバーです。他部署同様、オープンで協業していく力を付けて、更に強いチームへと変革していこうとしています。
管理職者は、部署横断プロジェクトに参加するなど業務が多岐に渡ります。そのため、チーム変革を進めていただける方を募集しております。

■当社について：
当社は、介護の事業会社でありながら、若手が多く、主体性・明るさを強みとした社風の会社です。全社キックオフなどでは若手が壇上の表彰者をウチワで応援するような雰囲気です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】