正社員
掲載予定期間:2025/9/18(木)〜2025/12/10(水)
【本社】一級建築士 ※三菱電機グループ/福利厚生制度充実/退職金制度あり/残業少なめ
三菱電機グループが保有する建物に関わる当社の開発企画部にて、各種建築プロジェクト、コンストラクションマネジメント、ファシリティマネジメントの業務を担当いただきます。
■業務概要:
三菱電機グループの所有建物のうち「福利厚生施設」「集合住宅」「事務所」などの建物新築・改修プロジェクトにおける発注部門への技術支援業務(企画・計画策定、設計~施工~竣工に至る各フェーズでの監理監督・関係者との折衝によるプロジェクト推進)、建築資産保全のための点検・長期修繕計画策定、維持管理の全社指針立案等、建築に関する技術統括、災害対策・遵法・脱炭素化等各種施策の推進、社内基準の整備
■具体的な業務内容:
・寮、賃貸共同住宅、介護施設、事務所、倉庫、工場等の基本設計作成と設計者の作成した実施設計内容の検討、精査と施工の施主監理業務
・当社所有または親会社、グループ会社所有の遊休地活用計画立案
・土地分譲の区画割設計業務、土地開発工事の施主監理業務
・既存建物の補修/修繕/改修工事の施主監理業務
・既存建物の保守点検、建基法12条の特定絵建築物定期報告業務
■仕事の魅力
・発注部門による建築案件の企画・プロジェクト推進に建築技術の主導的立場で携わることができる
・不動産部門の各種新規事業に建築技術者として参加し、自らのアイディアで事業に貢献することができる
・当社唯一の建築技術専門部署であり、社内外各部門への支援、建築プロジェクトに関わる社外関係者への指導・折衝等、技術者としての力を存分に発揮することができる
■採用後の将来展望:業務への取組状況や資質等を見極めたうえでキャリアアップを図るべく、全社ローテーション要員として転任の予定です。
■当社について:
当社は三菱電機グループで働く人々の福利厚生の充実を図ることを目的として設立されました。専門力・創造力・企画力・提案力・機動力を結集した総合力でトータルライフサポートサービスを展開し、個別のサービスの充実化はもとより、それぞれのサービスを複合することにより付加価値の高いサービスを提供しています。人が快適に働ける職場、安心して豊かに暮らせる環境を創造するために当社は「住」、「食」、「憩い」、「ビジネスサービス」さらには「健康」といった幅広い分野で三菱電機グループに貢献していきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館7F 勤務地最寄駅:大門駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 「開発企画部」においては現状東京本社にしかない為、当面転勤の予定はございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~320,000円 <月給> 270,000円~320,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職給与、年齢・経験・能力を考慮して決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ※昇給・賞与は業績及び本人の能力による 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限なし)※会社規定に基づき支給 家族手当:子1人につき月18,000円※非管理職のみ 寮社宅:社宅制度(ご自宅から通えない場合に適用※条件あり) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:3年以上勤務の場合 <定年> 60歳 再雇用制度あり※65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得補助制度あり キャリア採用研修、次世代中核研修 等 <その他補足> ■昼食費補助制度 ■出張(宿泊)手当 ■各種財形貯蓄制度 ■社内共済会 ■選択型福利厚生制度(セレクトプラン) ■三菱電機保養所施設等利用可、健康保険組合提携スポーツ施設利用補助 ■三菱電機持株会制度 ■団体扱い保険適用 ■制服貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇18日~23日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ※入社から2か月間は原則有給休暇の利用不可 ※24年度年間休日125日+年休一斉充当日5日 各種休暇(GW・夏季・年末年始、忌引、誕生日、結婚、産前産後・育児休暇、配偶者出産、ライフケア、裁判員) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・一級建築士の資格をお持ちの方 ■歓迎条件: ・建築企画・設計、工事費精査、工事監理(発注者側の品質確認、進捗管理)、建築に関する技術に精通しており、計画/構造/設備/施工/コストを網羅した企画立案、設計内容確認、設計者・施工者との調整ができる方、あるいはこれらを習得・向上する意欲のある方 ・認定コンストラクション・マネジャー ・認定ファシリティ・マネジャーの資格 <必要資格> 歓迎条件:建築士一級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機ライフサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館7F |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)総合不動産サービス事業…賃貸、転貸、仲介、分譲、建物・駐車場管理、コンサルティング (2)ビジネスサービス事業…受付・案内、接客マナー・ライフデザイン研修、保安・警備、車両運行管理、事務代行、緑地管理、清掃、産業廃棄物管理、寮運営管理、公共施設の運営管理 (3)フードサービス事業…学校給食、公官庁食堂・企業等のカフェテリア食堂の運営、社員クラブ・レストラン・カフェの運営、パーティー等各種イベント食の提供 (4)物販サービス事業…家電品販売、通販・カタログ・ネット販売、売店運営、自動販売機管理、オフィス関連用品の販売、各種斡旋サービス (5)健康サポート事業…保健指導、栄養・運動・メンタルヘルス・睡眠セミナーの開催、健康イベントの企画・運営、運動施設の運営 (6)トラベルサービス…国内・海外出張関連の包括支援、団体・各種イベントの企画・手配・運営、旅費精算、海外赴任者サポート (7)子育て支援サービス事業…企業内保育施設の運営 (8)リゾートサービス事業…ホテル・保養所の運営、レストランの運営、会議室・研究施設・スポーツ施設の運営管理、公共施設の運営管理 (9)人材派遣サービス事業…一般派遣、製造派遣、紹介予定派遣、人材紹介等 ■同社のビジョン: 同社は三菱電機グループの福利厚生の充実を目指して設立された会社です。三菱電機グループ約200社の従業員約12万人とその家族や、OB・OGをメイン顧客とし「企業福祉」「地域福祉」「生涯福祉」を事業遂行の三本柱に掲げ、「食」「住」「憩い」「健康」という、人々が生活していく上で欠かすことのできないサービスを提供している「総合福祉サービス会社」です。総合福祉サービス会社として、人々が健康で快適に働ける環境、安心して豊かに暮らせる環境づくりを支援し、三菱電機グループのみならず、地域社会の発展に貢献する企業でありたいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mdlife.co.jp/ |
| 設立 | 年1964年4月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | 34,000百万円 |
| 従業員数 | 3,828名 |
| 平均年齢 | 45.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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