正社員
【職務概要】
経営幹部や変革リーダー育成、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ・
インクルージョン）、組織開発を中心としたサービスを提供し、
人と企業の成長に貢献しています。
【職務詳細】
■誰に：企業の経営層や人事部門
■何を：経営幹部や変革リーダー育成、DE＆I、組織開発を中心としたサービス
■手法：ソリューション営業
・既存顧客とのリレーション構築および新規開拓
・企業の経営層や人事部門に課題をヒアリングし、最適なソリューションを
企画・提案
・変革リーダー育成、アンコンシャス・バイアス研修、組織改革などの
プログラム導入支援
・目標達成に向けた新しい営業手法や戦略の立案、実行
【変革DEI事業について】
変革DEI事業は、人と企業の「持続可能な成長」を支えるために、
多様な人が活躍し、インクルーシブな組織を構築するための支援を
行っています。同社は、企業ごとの課題に応じたオーダーメイドの
ソリューションを提供し、経営層や人事部門と共に戦略的な変革を
推進しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区南青山2-26-32 セイザン1 1202 東京メトロ銀座線「外苑前」駅徒歩2分 ※ほとんどリモートですが、必要に応じて出社あり 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～600万円 年棒制：月額333000円 賞与：業績賞与あり（年1回） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3～6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（上限3万円／月）、フレックスタイム制、リモートワーク制度、副業可、研修・スキルアップ支援、健康・ウェルビーイング支援 ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日123日、完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇（8日）、有給休暇（最大10日）、産休育休制度（育休後復帰率100％）、介護休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・B2B向け無形商材（研修、コンサルティング、SaaS等）の法人営業経験 ・数値目標を意識し、達成のための行動計画を立案、実行できる方 ・顧客のニーズを深く理解し、最適なソリューションを組み立てられる方 ・DE＆Iや組織開発、人材育成に関心があり、主体的に学び続けられる方 【尚可】 ・経営者・人事部門との商談経験、もしくは新規開拓で決裁者と直接交渉した経験 ・顧客との中長期的な関係を築くための営業計画策定や実行経験 ・SFA（Salesforce等）の利用経験 ・スタートアップや変革期の企業での勤務経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社チェンジウェーブグループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2-26-32 |
| 事業内容 | ■事業内容：経営コンサルティング、人材育成研修、コーチング、講演・執筆、教育関連事業、仕事と介護の両立支援プログラム、介護準備・介護支援情報検索サービス、ビジネスケアラーとシニア家族を繋ぐAIチャットボット、ビジネスケアラー向けソリューションコンサルティング、DE&I推進、経営変革・組織変革、次世代リーダー育成、業界・企業・領域横断の社会変革デザイン、営業変革 ■当社について：～社会情勢をキャッチアップしたコンサルティングを提供するベンチャー企業～ 当社は、「人・組織・社会のまだ見ぬ可能性を開く」という理念のもと、企業の持続的な成長と社会課題の解決につながる変革の支援をしています。2024年1月、株式会社チェンジウェーブと株式会社リクシスが経営統合し、より多様で実践的な支援が可能な体制へと進化。人事コンサルティング、研修プログラムの企画・実施、異業種連携プラットフォームの運営、eラーニングツールの開発・提供など、組織変革を多角的にサポートするサービスを展開しています。提供するeラーニングツールには、無意識バイアス（アンコンシャス・バイアス）を可視化・数値化する「ANGLE」、ビジネスケアラー問題への理解と対応を促進する「LCAT」があり、いずれも企業の組織課題と社会課題の両面にアプローチする重要なプロダクトです。「ANGLE」は日本の人事部「HRアワード2019」プロフェッショナル部門優秀賞、「LCAT」は「Age-tech 2021 Award 最優秀賞」および「HRアワード2020」プロフェッショナル部門入賞を受賞するなど、業界内でも高い評価を得ています。当社では、多様な業界・職種で豊富な経験を積んできた専門人材が多数在籍しており、それぞれの知見を活かしながら、企業ごとの課題に即したオーダーメイドの支援を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://changewave-g.com/ |
| 設立 | 年2009年10月 |
| 資本金 | 200百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 45名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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