正社員
掲載予定期間:2025/9/18(木)〜2025/12/10(水)
【梅田】PM/PL(開発)◆スキル・キャリアUPが叶う環境◆福利厚生◎年休120日以上(土日休み)
■募集背景
事業拡大と若手育成のため、PM/PLクラスの経験者を早急に募集しています。微経験・未経験者の大量採用に伴い、中核となる人材が必要です。若手が多いチームをリードし、成長を支える役割を担っていただける方を求めています。
■業務内容:
システム開発/インフラ案件にて、プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダーとして、プロジェクトマネジメント業務に従事いただきます。
※弊社の正社員として、弊社オフィス内もしくは弊社が受託・派遣契約をしている各クライアント企業先にて就業いただきます。
■業務詳細:
・企画提案
└RFPに基づき見積作成、提案書作成、プレゼンテーション
・クライアント折衝
└定例会議の運営、要求・要件定義書/基本設計書等のドキュメント作成
・進捗管理、課題管理、品質管理、レビュー
・納品後フォロー、保守運用等
■案件例:
◆某メガバンク専用ATM監視システム開発
スコープ:基本設計、詳細設計、実装、単体/結合テスト、運用・保守
言語:Java, C, Bash, PL/SQL, JavaScript, HTML, C#, VB6, Python
フレームワーク:Struts
DB:Oracle11g EE
OS:Linux
サーバ:OHS, WLS
◆大手IT企業業務機関システム開発
スコープ: 実装、単体/結合テスト、運用・保守
言語:Java, JavaScript, XHTML, SQL
フレームワーク:pallete
IDE:Eclipse, A5er
DB:Oracle 11g
OS:Windows10
サーバ:tomcat
◆肌質解析アプリ開発
化粧品販売店や美容サロンで販促に使用する肌質解析アプリを開発。
独自アルゴリズムにかけることで肌の質を数値化&画像解析も合わせて行い、可視化。
OS:iOS,iPadOS,Android
言語:Swift,Java,C++
■当社の特徴:
・テクノロジーと人の協働を創造する上でのデジタル戦略とHRの有効活用をクライアントと一緒になって考える「働くをデザイン」する集団です。“IT”を軸とした幅広い事業の融合により、お客様のあらゆる課題に対して多角的な解決策を提案しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 関西支社 住所:大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー25階 勤務地最寄駅:梅田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※弊社の正社員として、弊社オフィス内もしくは弊社が受託・派遣契約をしている各クライアント企業先にて就業いただきます。 <転勤> 無 本人の希望がある場合は転勤あり、ない場合は転勤はありません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):228,000円~392,000円 固定残業手当/月:72,000円~108,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力、スキル等を考慮し、弊社規定により決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度(選択制退職金制度) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 現場でのOJT中心となります。 資格取得支援の制度、研修制度(コンサルタント研修など)があります。 <その他補足> ■役職手当、出張手当(社内規定あり) ■資格取得手当:資格取得を目指す方に受検料を支給します。 ■インセンティブ制度 ■結婚祝い金、出産祝い金 ■定期健康診断、インフルエンザ予防接種 ■共済会制度 ■社員表彰制度 ■時短勤務制度あり(育児中の方などが対象) ■社員持株会 ■フレックスタイム制度、テレワーク制度(社内規定あり) ■ベネフィットワン ■書籍レンタル |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇(4日)、自己研鑽休暇(3日)、有給休暇、慶弔休暇、出産休暇・育児休暇(男女いずれも取得実績あり) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プロジェクトマネジメントやリーダー経験がある方 ・Web系、オープン系の開発実務経験 ・言語問わず、基本設計/詳細設計の経験者 ・メンバー/クライアントと積極的にコミュニケーションを取る事ができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ワークスアイディ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー23F |
| 事業内容 | ▼主な事業内容 データドリブンコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング DX HRコンサルティング デジタル人材育成 ▼代表メッセージ テクノロジーと人の協働で、未来の『働き方』にイノベーションを。 「革新」を担う中心となるのが「デジタルトランスフォーメーション(DX)」です。DXとは、”ITによって世の中の仕組みや構造、あらゆるモノが変化し、人々の生活をより良いものへ変革すること”を意味します。このDXの概念の中には、働き方の中に潜む定型業務、つまりはルール化された業務を完全自動化してデジタルレイバーに任せ、それに多くの時間を割いていた人の能力を解放するRPAなどもあります。DXテクノロジーを使い、競争力に繋がる働き方を創造し革新していくことで『第四次産業革命』を成し遂げるのです。 具体的には、企業の求める「あるべき姿」を叶えるために、まずは現状を可視化し、「あるべき姿」の再定義とそれを実現するテクノロジーとのマッチング。運用フェーズでは、継続的なデジタルテクノロジーの進歩を改善活動に取り入れて、企業のビジネスモデル、組織、基幹システムの進化をサポート。すなわち、AIやITなどデジタルテクノロジーを活用した「新しい価値」の創造と、「人」の持つ無限の創造力を、これまで培ったノウハウで掛け合わせ、「人」と「テクノロジー」をフル活用することによって「あるべき姿」を実現し成功に導くのが当社のワンストップサービスなのです。 我々は、クライアントにとって、テクノロジーと人の協働を創造する上でのデジタル戦略とHRの有効活用を一緒になって考える「働くをデザイン」する集団です。 我々とともに、未来の『働き方』にイノベーション(革新)を起こしていきましょう! |
| 代表者 | 池邉 竜一 |
| URL | https://www.worksid.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 69億500万円(2021年3月期実績)←66億7434万円(2020年3月期実績)←59億9047万円(2019年3月期実績) |
| 従業員数 | 1,538名 |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 主要取引先 | 有名・優良企業:約900社 |
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