正社員
掲載予定期間:2025/9/18(木)〜2025/12/10(水)
【未経験/第二新卒歓迎】生鮮業界特化のキャリアアドバイザー◆年休125日/残業20H/DX推進◎
【生鮮と人材の両業界を経験した代表の元、顧客に寄り添い確かな成長/完全週休二日制・年間休日125日・残業20時間以内/成長実感のある風通しの良い社風/仕組みの自動化推進/給与の上がり幅も◎】
◎業績好調に伴う増員募集です。2025年3月には新オフィスにも移動し、増加する需要とさらなる業界発展のために新たなメンバーを募集します。
◎業界未経験だけど、営業としてスキルアップを行いたい!顧客のためになる、やりがいを感じる営業を行いたい!という方ぜひご応募ください!
★業界の課題をどう解決しているか?
・生鮮業界は人材不足や賃金問題など恒常的な課題を抱えており、その解決策として人材事業があります。ただ、より本質的な課題に寄り添うと業者と求職者が「適切に」マッチできていないという課題があります。当社は競合他社がオペレーティブにシフトする中、現場と求職者様と密に連携を取り、解像度を高く維持することにこだわっています。結果当社営業の生産性や顧客満足度につながっています。
・当社は人材をマッチさせることがゴールではなく、生鮮業界の課題解決をゴールにしています。人材紹介事業だけでなく、メディア事業やマーケティングなど多角的なソリューションを今後も提案します。
■具体的な業務内容■
1. キャリア面談
・1人あたり月20~30名の登録者対応
・面談は電話・Web中心、連絡は電話/LINE/SMSが主流
2. マッチング
・希望条件に合う企業をご紹介
・通勤可能エリアを地図で可視化し、社内DBや周囲の知見も活用
3. ご紹介
・書類選考通過後、面接に同席します。
・内定時の諸条件確認~入社までを支援
4. 新規開拓
・FAX/DM/架電などで企業と契約締結
・反響契約が8割。固定費不要の成果報酬型
■組織の特徴■
・月1回の事業報告MTGなど、透明性のある体制
・明確な評価制度で昇給・昇格条件が可視化。定性、ビジネスパーソンとしての力など、個人としての頑張りが認められる環境です。
・発展途上の仕組みも多く、改善提案の余地が大きい。ポジションや業務内容提案も可能!
・Notion・Slack・スライドで業務を言語化・蓄積
・転勤なし/直行直帰OK/家庭都合のリモート勤務も相談可
代表・人事・リーダーも働くパパママとして活躍中
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中と正式採用に条件差異なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE3FB 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 427万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):199,769円~258,960円 固定残業手当/月:70,231円~91,040円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 270,000円~350,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:有 ■賞与:年2回+決算賞与 ■残業手当:固定残業時間超過分は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費規定支給(上限3万円まで) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出型年金 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■書籍購入制度(月2000円) ■動画研修サービス見放題 <その他補足> ■ウェルシル(指定のジム料金が無料で利用可) ■住まいの福利厚生(仲介手数料無料or半額、引っ越し料金割引など) ■スマートフォン・ノートパソコン支給(希望があればモニターも支給) ■リファラル採用手当 ■企業型確定拠出型年金(会社が5.5万円拠出の上ご自身で運用) ■社会保険完備 ■残業、通勤手当あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年次有給休暇、夏季休暇(年3日)、年末年始休暇(12月30日~1月3日までお休み)、リフレッシュ休暇(年1日 自由に取得) 産前産後・育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇、急なお休み考慮OK |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 〈業界、職種未経験可〉 ■必須条件: ・過去何かしらの課題解決経験があり、当社のアドバイザーとして意欲的に取り組むことができる方 (キャリアシートにご記入ください!) ・顧客折衝経験 ■歓迎条件: ・課題解決型の提案経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オイシル |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE3FB |
| 事業内容 | ■事業内容: 「美味しいを身近に」をミッションに、食品業界を総合支援しています。具体的にはスーパー・鮮魚店・精肉店などの企業採用・転職者支援です。 創業4期目を迎え、生鮮・飲食業界に特化した人材紹介事業を展開する当社は、順調に成長を続けています。 2025年3月には50名収容の新オフィスへ移転・社員を増員し、組織拡大フェーズに入っています。今後はメディア事業、そのほかHR系の新規事業も検討しております。 ・有料職業紹介事業(厚生労働省許可番号 13-ユ-314489) ・採用コンサルティング事業 ・営業支援事業 ・Web支援事業 ■ビジョン: 代表の葛川は、水産市場荷受・食品営業職の経験者です。仲卸・問屋・スーパー・飲食店のバイヤーと日々販売業務を行う中で感じた課題=「良い商品のメリットが伝わってない」「転職情報が公開されていない、断片的」「基本的にFAX管理」といった現状を目の当たりにしました。いずれ変われば…と考えて10年。いまだに業界は変わりません。「それならば自分たちで変えよう」そう思い、当社設立、人材・営業・Web支援事業立ち上げに至りました。 ■特徴(TOPICS): 人材業界ではあるあるの、「人を商品」としか見てないマッチングは、当社では行いません。業界知識をインプットし、転職希望者の描きたい未来に合わせ、最適な求人をご案内、二人三脚の伴走した転職活動を支援します。業界特化だからこそ、業界知識のインプットは必須です。そのためには、日々の学習が必要不可欠。楽ではありませんが、自分が学んだことが人の助けになり、感謝された瞬間はとても嬉しいです。 ■代表メッセージ: 私も会社員を4社経験し、「もっとこうだったらいいのに」「こんなことは嫌だ」と感じたことを今の会社の仕組みづくりに活かしています。人材エージェントとしての成長だけではなく、ビジネスパーソンとして「オイシルにいたからこそ成長できた」と思ってもらえる会社を目指しています。現場の声を仕組みに反映し、挑戦できる体制を整えています。 |
| 代表者 | 葛川 英雄 神奈川県出身、競り人や水産商社営業を経て独立。 食品業界を支援する株式会社オイシルを設立し、転職・営業・Web支援事業を展開しています。 |
| URL | https://oishiru.jp |
| 設立 | 年2022年6月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 13名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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