【日本振興株式会社】【神田】労務（勤怠管理）◆キャリアアップを目指す方へ◆住宅手当◆年休123◆残業20h◆土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/18(木)〜2025/12/10(水)


【神田】労務（勤怠管理）◆キャリアアップを目指す方へ◆住宅手当◆年休123◆残業20h◆土日祝休


～「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ」の評価（中堅・中小企業のなかで、信用力は相対的に最も高いとされるランク）を取得の安定企業～

人事体制の強化と将来的な人事制度の革新に向けてご活躍いただける方を募集します。入社後はまず人事・総務部にて労務業務全域のルーティン業務からお任せします。徐々に社員のオンボーディング業務やエンゲージメント向上施策の立案、運用といった攻めの業務をお任せしたいと考えております。労務関連の規程類改訂を含めて検討しており、新しい体制作りに一緒にチャレンジいただける方を募集しております。

■業務詳細
・勤怠管理（使用ツール：オービック７）
・タレントマネジメントシステムによるデータを活用した施策検討、情報発信、環境分析等
・人事制度周りの対応（人事評価、エンゲージメント向上等）
・社員のオンボーディング業務
・リスクアセスメント、顧問弁護士、顧問社労士等と連携してのハラスメント対策

■組織構成：
人事・総務部は東京と大阪の2拠点あり、大阪はフリーアドレスです。
東京（２名：20代～30代）、大阪（11名）で、給与社保や総務業務は大阪がメインで行っております。

■特徴／ミッション：
創業50年を迎え、経営理念の具現化と持続的な成長を目指し、人事領域の体制強化が急務です。当社の財産は「人」であり、従業員が輝くことが業績に直結します。建設コンサルタントという特殊な業務、職場環境の中で、人事制度や人材開発を現在進行系で見直している最中であり、従来の手法に囚われず、更なる企業価値向上に向け、一緒にチャレンジしていきたいと考えます。

■企業の特徴：
道路工事や河川工事、ダム建設といった大規模インフラ整備事業において、 工事発注者側である『各省庁』や『地方自治体』と、 施工者である『建設会社』や、設計者である『コンサルタント』の架け橋となる仕事を中心に行う建設コンサルタントです。具体的には、工事の計画段階から、工事を進める上で必要な調査・設計に関わり、 着工後も工事が正しく行われているか、計画がスムーズに進行しているかなど、公共事業の品質や安全を守る仕事をしています。近年は特に災害復旧やインフラの維持管理に力を注いでいます。創業のきっかけとなった災害復旧・復興には、特別な想いがある会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】