【テラルテクノサービス株式会社】【飯田橋】労務・リーダー候補※定着率91％！残業20h程度／安定のインフラ業界／育産休実績多数あり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/22(月)〜2025/12/14(日)


【飯田橋】労務・リーダー候補※定着率91％！残業20h程度／安定のインフラ業界／育産休実績多数あり


～住宅手当や退職金制度など福利厚生充実／ポンプ・送風機・給水装置の専門メーカー「テラル社」の直系企業～

■職務内容
労務担当として、下記業務をお任せいたします。
まずは業務に慣れていただき、いずればグループリーダーとしてグループを統率いただきたいと考えております。
＜業務詳細＞
■給与計算
■勤怠管理
■労務（36協定等）
■育産休手続き
■年末調整　など
将来的には就業規則の整備など制度設計にも携わることが可能です。

【入社後支援】入社後は適性に合わせて徐々に業務をお任せしていきます！
【当社サイト】https://www.teraltechno.com/

■魅力ポイント
トップクラスシェアメーカー直下のメンテナンス会社の為安定した基盤を持ち、財務的にも豊かな環境にあります。そのため新しいプロジェクトや人材に対する積極的な投資が可能です。

■キャリアパス
現在親会社からの管理部門の独立による、管理部門の立て直しや教育制度・評価制度等の改善に向けて、社内体制を強化しています。
ご自身の経験や適性に応じて、採用や教育分野へのキャリアの幅を広げていくことも可能です。

■福利厚生・社風
～育休産休実績多数～
男女問わず育休産休実績があり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
～充実した福利厚生～
家族手当や、住宅手当(最大4万円)、資格手当(最大2万円)など、多数の手当があります。
～社風～
定着率は91％！ 仕事中は集中して取り組んでいますが、休憩中やオフのタイミングでは部署の垣根を越えてコミュニケーションが飛び交っています。

■同社について
同社はマンションなどの物件には必要不可欠であるポンプ・送風機・給水装置の設備メーカーであるテラル株式会社とグループ企業です。メーカー直系の強みを活かし、テラル社製の設備が導入されている物件の多くの顧客と同社はお付き合いがあります。設備の導入後のアフターフォローは同社がメインとしている事業であるため、安定的に親会社から仕事を受注できるというのは大きな特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】