正社員
掲載予定期間:2025/9/25(木)〜2025/12/17(水)
【大阪】システムやアプリの企画開発・運用(ICOCA)◆リモートワーク有/フレックス/土日祝休み
~ICOCA利便性向上のためのシステム開発・運用保守/土日祝休み/リモートワーク、フレックスタイム制あり~
■業務内容:
従来のICOCAとしてのサービスを維持しつつ更なる利便性の向上に向けて、システムやアプリの企画開発・運用保守などの業務をご担当いただきます。開発ベンダー含め社内外の多数のステークホルダーと連携しながら業務を行っていただきます。
■具体的な業務内容:
・「ICOCA」に関わるシステムの企画開発、運用保守
・「モバイルICOCA」アプリの新機能開発、機能改善、運用保守
・システムやアプリの各種セキュリティ対応 など
<開発基盤>
メインはオンプレ環境、一部クラウド環境
■取り組み事例:
<ICOCA全般の施策>
・当社のデジタル戦略の柱の一つであるICOCAを進化・拡大させるため、ポイント戦略やWESTERアプリと連携した施策を推進します。
<モバイルICOCA>
・現行のICOCAカードで行っているサービスについて、順次リリース予定です。
・他の交通事業者がモバイルICOCAの基盤を活用して、モバイルICサービスを提供できる環境を整備します。
■「ICOCA」について:
「ICOCA」は2003年11月にサービス開始し、2025年3月末時点では発行枚数が約3,600万枚を超えるなど、鉄道の利用や電子マネーの利用ともに多くのお客様にご利用いただいており、2023年春には「モバイルICOCA」(「モバイルICOCA for Android」、「Apple PayのICOCA」)も開始しています。当社のデジタル戦略の一つである「お客様に即した決済ツール」として重要な位置づけのもと、今後もさらなる進化と拡大に向けた取り組みを行っていきます。
■当ポジションの魅力:
・「ICOCA」を通じて、交通利用だけでなく電子マネーもあわせもった社会インフラとしての決済ツールに携わることのできる、やりがいのあるポジションです。
・新サービスのローンチを予定しており、メンバーの1人としてプロジェクトに携わることができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 <時短勤務> 相談可 想定就業時間:6時間 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市北区芝田2-4-24 勤務地最寄駅:JR線/大阪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※基本的にはリモートワーク可…外出アポや全体会議、各メンバとの密なコミュニケーションの必要性等により、出社が望ましい場合があります。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):239,646円~492,877円 <月給> 239,646円~492,877円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は、各種手当・賞与・残業手当(月20時間分)を含みます。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:賃貸住宅の家賃補助制度など 寮社宅:独身寮や社宅など 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、各種職能別研修、自主参加型ビジネススキルアップ研修、社内通信研修、社外通信研修 等 <その他補足> ■諸手当: 扶養手当(管理職の場合は無)、職務手当 ■制度: 社員互助会、各種見舞金、財形貯蓄、融資制度、住宅取得に対する利子補給制度、住宅補給金、社員持株制度、確定拠出年金、JR西日本グループ従業員持株会制度、人間ドック受診費用補助 等 ■出産・育児: 短時間勤務制度、短日数勤務制度(所定労働日数の減)、不妊治療支援休職 等を整備しており、仕事と出産・育児を両立しやすい環境を整備しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始、結婚、産休、育児、忌引、介護休暇 他 ※年次有給休暇:入社直後最大15日付与(付与日数については入社日によって異なる) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・システム開発における要件定義や設計などの上流工程経験3年以上 ・顧客およびベンダとの折衝経験 ■歓迎条件: ・交通系ICや電子決済系のシステム、アプリの開発経験 ・システム管理運用の業務経験 ・エンジニアとして自ら手を動かした経験 ・各種IT関連の有資格者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 西日本旅客鉄道株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田2-4-24 |
| 事業内容 | 当社は、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している会社です。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《お客様体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 当社の長期ビジョンである『人、まち、社会のつながりを進化させ、心を動かす。未来を動かす。』の実現に向けて、人と人、人とまち、人と社会を、リアルとデジタルの場でつなぎ、西日本を起点に地域の課題を解決します。そして、持続可能で活力ある未来を創り、その先の一人ひとりが思い描く暮らしを様々なパートナーと共に実現していきます。あなたも、JR西日本で新たなチャレンジをしてみませんか。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 倉坂 昇治 |
| URL | http://www.westjr.co.jp/ |
| 設立 | 年1987年4月 |
| 資本金 | 226,136百万円 |
| 売上 | 1,635,000百万円 |
| 従業員数 | 24,300名 |
| 平均年齢 | 38.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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