【株式会社ムロオ】新卒採用担当／未経験歓迎／創業50年以上の総合食品物流企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/25(木)〜2025/11/19(水)
【この求人を要約すると…】
・【未経験歓迎】独り立ちまで充実のサポート制度
・【安定性◎】食品物流業界のリーディングカンパニー
・【働きやすさ◎】原則定時退社／地元エリアで活躍


【人事・新卒採用担当】学生にムロオの魅力を伝えるのがミッション／未経験歓迎


具体的な仕事内容
私たちムロオは北海道から九州宮崎県まで全国80か所で低温物流ネットワークを展開し、日本の食生活を支える総合食品物流企業です。
現在、新卒採用を強化しており、学校との関係性構築や学生にきめ細やかなフォローをするために新たな採用担当を増員します。

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　◎あなたにお任せすること
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リクルーターとして新卒採用支援業務をご担当いただきます。
弊社の魅力を学生さんに伝え、学生さんの気持ちを弊社に向けていただくことがミッションです。
まずはできることからはじめ、未経験でも安心して業務ができるようフォローはしっかりありますのでご安心ください！

＜具体的には…＞
◇採用MTG
自社、自拠点の採用の課題をすり合わせ、今後の施策を明確にします。

◇学校訪問
大学や高校に訪問していき、就職支援の担当者と関係性を構築していきます。
学内セミナーや合同説明会、インターンシップへの参加もあります。

◇応募学生との面談、フォロー
学生の希望や不安に寄り添い、カスタマイズしながらフォローしていきます。

◇入社までのサポート
面接合格、内定を承諾しても不安は付きもの。学生が入社するまできめ細やかにサポートしていきます。

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　◎経験は一切不問です！
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▼STEP1
入社後、まずは『現場の業務の理解』に取り組んでいただきます。
リクルーターとして仕事内容や魅力を説明するにあたり、短期間でも実際に現場を見た経験はとても重要です。
また、リクルーター業務の心構えや立ち居振る舞いなども研修を通じてお伝えします。

▼STEP2
3週目以降、先輩とともに実際の学校訪問やインターンシップ対応、面接に立ち会い等、数か月ＯＪＴを通じてお教えします。
日々の業務上の悩みや懸念点は広島本社にいる上司や先輩リクルーターと相談しあえる関係性を構築しますので安心してチャレンジしてください！

▼STEP3
一通り業務を覚えたら徐々に独り立ちしていきます。
常に本社はサポートするスタンスなのでいつでも相談できる環境です。

チーム／組織構成
20～30代の若手社員を中心に活躍中！


【全国をむすぶブルーラインネットワーク】
各メーカーが製造するチルド（冷蔵）食品をまとめて、指定された配送先に指定の時刻に届けるサービスがムロオのブルーラインです。国内最大規模の冷蔵冷凍トラックを所有し、このネットワークを全国に展開して食品の安定供給を支えています。
小口での混載により積載率が向上し、物流の効率がアップすることで、多くの取引先や物流業界から高い評価を受けています。また、定時性の高いシステムにより、ドライバーの働き方の改善にも寄与しています。

【数字でみるムロオ】
売上：717億円
従業員数：6,585人（正社員＋パート・アルバイト）
保有トラック数：1,477台
事業所数：80拠点
有給取得日数：7.8日（全従業員）
育休取得率：100％

【社員インタビュー1】【Q.】仕事のやりがいは？
「ムロオに入社して本当によかった！」と言われることや、入社した社員が成長していく様を見るとやりがいが感じられます。人の人生を変えることができる尊いお仕事です。

【社員インタビュー2】【Q.】職場の魅力は？
社員がこの先安心して長く働けるような制度も多数。確かな歴史の中で築いてきた労働環境も魅力の一つです。

【社員インタビュー3】【Q.】dodaを見ている方々へメッセージ
「人と話すことが好き」、「新しいことに挑戦してキャリアチェンジしたい」、「採用に興味がある」方、大歓迎です！

【取材レポート】
物流の未来を創るムロオの採用業務
総合食品物流のプロとして、全国80拠点のネットワークを駆使し、生産者から小売店まで一貫した輸配送を提供している同社。冷凍倉庫の保管能力は約10万tに達し、コールドチェーンを確立することで、現在、取引先は約4500社を超えるほど。あなたが普段何気なく立ち寄るお店に並ぶ食品の多くが、ムロオの物流で運ばれています。
労働人口の減少に伴い、飛躍的な技術革新が進む一方で、まだまだ解決すべき課題も多いこの業界では、柔軟な発想をもった人財が求められています。今回募集するポジションは、ムロオの顔となり、学生に同社の魅力を伝えること。未経験から採用業務に挑戦したい人にとっては、またとないチャンスでしょう。

【取材レポート_やりがい】
企業の未来を担う優秀な人財を発掘し、育成することで企業の成長に直接貢献できる点が新卒採用担当のやりがいです。また、新卒者が社会人として成長する過程を支援し、その成功を見守る喜びも大きいでしょう。さらに、大学や専門学校との連携や採用イベントの企画・運営を通じて多くの人と関わる機会が豊富で、採用戦略を構築する知識やスキルが身に付きます。

【取材レポート_きびしさ】
優秀な人財を獲得するために他社との競争が常に存在し、市場の動向を把握し続ける必要があります。また、説明会の企画運営、面接の調整、選考プロセスの管理など多岐にわたる業務をこなすため、時間管理やスケジュール調整が重要です。さらに、求職者の期待に応える必要もあり、採用ミスマッチを避けるための判断力が試されます。これらの厳しさを乗り越えることで、人材採用におけるやりがいや達成感が一層感じられるでしょう。