契約社員
掲載予定期間:2025/9/25(木)〜2025/12/17(水)
【大阪】法人営業<日本企業とグローバル人材を結ぶ>◆第二新卒歓迎/土日祝休/転勤無し/リモート可
~日本の労働力減少に貢献/外国人労働者と受け入れ企業、双方のトータルサポートを展開/リモート可×フルフレックスなど、働きやすさ◎~
■概要
日本企業に対してグローバル人材の活用の重要性について広めるためのフィールドセールス業務を担当いただきます。
■具体的には:以下を想定しています。
・イベントの企画・設計・運営
・クライアント候補先となる企業リスト作成
・クライアント候補先とのコミュニケーション
・クライアントが登録する情報のブラッシュアップ
・クライアントが抱える課題抽出と改善策の提案
・採用に結びつくための各種伴走支援
・当社プロダクトへのFB/改善提案
■営業スタイル
商談の9割はオンライン商談となります。
インサイドセールスがセットした商談に参加し、当社サービスの提案を行いサービス提案を行います。
頻度は高くないですが、展示会の際は出張の機会もございます。
■組織構成
代表:1名
社員:2名
インターン生:2名
■キャリアパス
新規事業の立ち上げを検討しており、その他ポストも複数空いているため、ご自身の意思と社内体制によっては豊富なキャリアを描けるポジションです。
■働く環境
従業員が働きやすい環境の実現に向けて、組織フェーズに合わせた柔軟な対応を心がけています。
(1)リモート可能×フルフレックス
・出社は週1回程で転勤もありません。
(2)バーチャルオフィスの活用
リモートワーク環境下でも密なコミュニケーション環境を完備しています。
■当社について
「働く人の可能性を最大化する」をミッションに、外国人材紹介事業/定着支援コンサルティング/外国人向けオンラインスクール/メディア事業(toB/toC)を展開しています。日本企業の人材・組織面からDX『ダイバーシティトランスフォーメーション』を実現していきます。
日本人は4名、他ベトナム・ミャンマー・インドネシア・ネパール・台湾と多国籍メンバー総勢30名で事業を展開し、急拡大中です。
飲食・飲食料品製造・宿泊業・製造業・介護業など、様々な企業を支援しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 <試用期間> 6ヶ月 ※試用期間の6ヵ月は契約社員となります。 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支社 住所:大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,500,000円~6,000,000円 <月額> 291,666円~500,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※能力や職務経験に応じて変動します。 ■昇給:年2回(評価制度に基づいて実施) ■業績連動決算賞与:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ・自己啓発補助制度 ・メンター制度 <その他補足> ・健康増進手当 ・服装自由 ・入社時MacBook支給 ・健康増進手当(上限5,000円/月) ・コミュニケーション促進手当(ランチ代等、上限3,000/月) ・出張手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 GW、年末年始、慶弔休暇、産前産後、育児休暇、有給休暇 ※年次有給休暇の消化率80% |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎・学歴不問> ■歓迎条件 無形商材の営業経験、BtoBの法人対応経験、ベンチャー企業での勤務経験、海外に興味がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジンザイベース |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11F |
| 事業内容 | ■当社について: 少子高齢化に伴い、日本企業における外国人労働者の採用は年々増加しています。しかし、多様な人材の異なる個性を尊重し、組織の活性化に繋げることに成功している企業はまだまだ少ないのが現状です。結果として、外国人労働者の受け入れをめぐるトラブルが増加し、企業と人材双方が日々の業務の中でストレスや負担を感じてしまっています。 そのような問題を解決し、多様な人材が安心して活躍できる社会をつくるためには、まず「外国人労働者がそれぞれの力を最大限発揮できること」が最低条件として求められます。 私たちは、「外国人労働者が力を発揮する」ためには「就労機会の創出」およびそれに伴う「社会参画の促進」が特に重要と考え、〈就労支援〉〈定着支援〉〈教育支援〉の3領域から外国人労働者と受け入れ企業双方に対しトータルサポートを行っていきます。 ■サービス: (1)就労支援 ◇採用プラットフォーム:動画マーケティングの知見を駆使した集客力で日本での就労を希望する外国人労働者の一大プラットフォームを形成。日本語教育からマッチングまで一気通貫でトータルサポートをいたします。 ◇特定技能外国人紹介:技能実習満了者、国内で転職先を探している特定技能外国人をご紹介します。自社採用プラットフォームを活用し、中間業者を徹底排除した採用を実現します。 (2)定着支援 ◇特定技能外国人支援:特定技能制度で定められている10の支援項目に対応しています。登録支援機関として、トータル支援から特定の項目ピンポイントでの支援まで要望に応じて柔軟に対応いたします。 ◇受け入れコンサルティング:外国人労働者を受け入れるための組織体制構築に関わるコンサルティングを承ります。評価制度の導入や多言語対応、助成金獲得支援など、担当コンサルタントが伴走します。 (3)教育支援 ◇日本語教育:外国人労働者の能力開発に必要不可欠な日本語教育。いつでも・どこでも対応可能なオンラインコンテンツを提供します。 ◇人材開発コンサルティング:組織の活性化のためには、外国人材だけでなく、受け入れる日本人側も異文化に対する理解を育む必要があります。日本人、外国人社員双方を対象にした研修などダイバーシティマネジメント・異文化教育に特化したコンサルティングを提供します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://jinzaibase.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | - |
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