【アイフォーコム株式会社】インフラエンジニア｜ネットワークは設計構築経験を活かせる／サーバは運用経験からキャリアアップ可能（正社員）

■運用保守▶▶設計構築へのチャレンジ歓迎
■案件はチーム体制で参画
■クラウド・仮想化関連など最先端プロジェクト多数

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通信・Webサービス、公共・交通インフラなどの分野における
サーバ、ネットワークの設計・構築・保守・運用をお任せします
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《チーム体制で協力し合いながら成長》
基本的に3～5名のチームを組んで業務にあたります。
在宅ワークでもチャットツールを活用するなど、
メンバー同士のコミュニケーションが活発！
年齢や社歴にかかわらず社員同士の距離が近いので
遠慮なく相談ができる環境です◎

(変更の範囲)会社の定める業務

【手がける商品・サービス】
《自社サービスの一部をご紹介》
■エコプロ21／エネルギーコスト削減のためのツール
■作業者みまもりサービス／センサーで現場作業者の転倒・転落などを検知するシステム
■電力需要予測/AI技術とエネルギー専門性を融合し、高精度で需要を予測するシステム
■ホップ！ステップ！マップ！/小学校での安全教育活動支援アプリ


【案件例】
《通信・Webサービス》
・携帯キャリア基地局設計
・4K対応放送波信号測定システム
・公共施設インフラ設計・構築

《公共・交通インフラ》
・交通インフラのメンテナンス予測
・AWS上での仮想環境の構築

【開発環境・業務範囲】
《サーバ系》
■AWSを用いたインフラ設計・構築・運用保守業務
【概要】某官公庁システムの更改、運用保守業務
【担当】上流工程(要件定義、設計)～下流工程(構築、テスト、運用保守)の全工程を担当
【環境】AWS(EC2、EBS、ELB、CloudWatch、AWS Config、IAM、NAT Gateway 、Systems Managerなど)、Windows Server、Microsoft SQL Server、Internet Information Services
【チーム体制】自社メンバー5名

■Azureを用いたインフラ運用・構築
【概要】DB（SQL Server）、WEB、AP、バッチ、監視サーバ関連業務
【担当】リソース管理、バックアップ/リストア、監視
【環境】Azure(IaaS、PaaS)、Windows Server、Microsoft SQL Server、Apache、Tomcat、JP1シリーズ、UTM、ルーター
【チーム体制】自社メンバー2名

《ネットワーク系》
■某大手通信キャリア案件、社内案件、顧客先での設計・構築
【概要】某大手通信キャリアにおけるNW機器（Cisco・Nokia等）の構築設計、工事管理、データ作成、トラブルシューティング業務
【担当】設計・構築を中心に、ジョブローテーションを通じて高スキル案件にも参画
【環境】Cisco、Nokia等NW機器、各種監視・運用管理ツール
【チーム体制】自社メンバー5名（内1名は計画策定業務）


■某大手通信キャリアの監視システム開発
【概要】監視を自動化するシステムを開発
【環境】Python、クラウド（AWS・azure）
【担当】PMO、スケジュール管理、開発、試験
【チ-ム体制】自社メンバー5名


【多彩なキャリアパスをご用意。希望の道へ進むことができます！】
エンジニア一人ひとりの「やりたいこと」に
本気で向き合う文化がある当社では、
「ネットワークだけでなくサーバの知識も身につけたい」
「クラウド技術を極めたい」など、
あなたの目指すキャリアを会社全体でバックアップ。

運用・保守から設計・構築へ、
そして要件定義やPM・PLへと、
着実にステップUPしていける環境です◎

＼実際の転職者例／
■Aさん（設計経験あり）
ネットワーク系プロジェクトのリーダーを約3年間経験した後、
仮想化案件に要件定義から参画。
現在は仮想化プロジェクトのリーダーとして活躍中。
“やりたい”を軸にしたキャリアアップを実現しました！

ぜひあなたも当社で理想のキャリアをカタチにしてください！

【教育専門の部門を設置！制度面でもあなたの成長にアプローチ◎】
当社では、エンジニア一人ひとりの成長を後押しするため、
研修に特化した専門部門「マングロー部（※1）」を設置しています。

中途入社者向けの「入社時受入研修」や「社会人採用者研修」、
新たに役職に就いた社員向けの「新任役職者研修」など、
キャリアのステージに応じた多彩な研修をラインナップ。

今期は特にPL/PMの育成に注力し、PM研修を新たにスタート予定◎
さらに全社員が自由に学習できるオンライン自己学習システムも導入し、
“学びたいときに学べる”環境を整えています。

（※1）MAN＜人＞＋GROW＜成長＞から生まれた当社オリジナルの研修部門です。

【身につくスキル・キャリアパス】
年間・半期の設定目標の達成度合いや上司との面談、
現場社員からの360度評価でエンジニアを総合的に評価しています。

【キャリアアップ(例)】
▼1年目:運用・保守業務
運用保守の経験を積みながら、早ければ半年ほどで構築業務を任されることも。

▼2年目:構築・設計業務
新しいシステムをゼロから作り上げる構築業務に携わり経験を積みながら
早ければ2年目で、設計業務の一部である詳細設計を担当、サブリーダーを任されることも。

▼3年目:設計・リーダー業務
設計業務を本格的に担当し、チームを率いるリーダー業務にも挑戦。
早ければ、3年目にはプロジェクト全体の進行を管理するリーダーを任されることも。

【入社後の成長サポート】
《スキルUPの機会が豊富！》
資格取得に向けた社内勉強会を実施したり
業務で得た新しい技術や知識などを共有したりする場を
定期的に設けることで、社員の知識を随時アップデートしています。

《資格取得支援も充実！》
受験料補助・合格時の一時報奨金など、
国家資格やベンダー資格の取得をサポートしています。

対象資格例：
情報処理技術者試験全般、AWS認定試験、
CCNA、Linux技術者認定、電気主任技術者