正社員
初期的には、労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
■人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援
■グループ全体に対する管理ポリシーの策定
■人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進
【本ポジションの魅力】
2025年1月のホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。
運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。
【人事組織について】
採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チームで構成されています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■一定規模（500名以上～2000名程度）の上場企業での人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方（5年以上） ■事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下いずれかに強みをお持ちの方 ・給与、労務についての実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 【歓迎要件】 ■役員報酬制度など、経営に直結する制度の設計経験 ■IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ■ペイロール・労務におけるトラブルやイレギュラーケースに対する実践的な経験 ■ERPとの連携を前提としての人事システムのリプレイスなどのプロジェクト推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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