正社員
■【具体的内容】
・業界No.1の成長率を誇る当社で、更にその成長を加速し、基盤を安定させるために
バックオフィスの体制強化を行っています
・そんな理想実業の法務課にて、法務の各種申請業務や助成金に関する業務
(行政書士と連携してor自身で推進)など、幅広く担っていただける方
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■大阪本社(大阪市北区中之島3-6-32) 京阪電気鉄道「渡辺橋駅」徒歩1分 大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」徒歩5分 京阪電気鉄道「中之島駅」徒歩6分 ★敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所有） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■勤務時間:9:00 ～ 18:00(実働８h 休憩60分 残業月25h) ■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備 ■福利厚生:退職金制、永年勤続表彰制、ベネフィット制度 お子様の誕生日お祝い制、従業員50%割引（一親等まで該当） まかない無料（どうとんぼり神座のメニューに限る） キャリアタイプ変更制度（年1回変更可）寮制度 社宅制度（社員自己負担額：1年目は月2万円・2年目は月3万円） 制服貸与制度、健康保険、健康診断制度、入社お祝い金制度 ■各社手当:通勤手当、家族手当、役職手当 ■社員教育:教育・研修制度、資格取得支援制度 ■キャリア支援:独立や起業支援制度、様々な職種を体験できるジョブローテーション制度 |
| 休日・休暇 | ■年間休日120日 完全週休制(土・日) 祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇 特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇制度 |
| 応募資格 | ■【必要要件】 ・法務業務のご経験5年以上 一通りの知識があり、各種申請対応が可能な方 ■【歓迎要件】 ・助成金申請取得に関する経験 ・管理職経験 18歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社どうとんぼり神座 |
|---|---|
| 所在地 | 〒635-0825 奈良県北葛城郡広陵町安部453-7 ダイビル本館17F1706 |
| 事業内容 | ■事業概要： ラーメンレストラン「神座」直営店の経営・運営。約30年前に外食産業の中でも軽視されていたラーメンの既成概念を破り、「ラーメン屋」→「ラーメンレストラン」への地位向上を目指し創業。ホテルのシェフ出身の同社社長の布施氏は、サービスにもとことんこだわりを持ち、最高のラーメンを最高の空間で提供することを心がけています。その後その高品質・高サービスにより顧客拡大、1992年に会社設立、年々売上を伸ばし競合ひしめく外食産業において売上成長高5位(21.4％）という実績をあげています。外食産業界の中で最も成長株で注目度の高い企業です。 ■特徴： 人の温もりが伝わる、神座だけの味。それが同社の確固とした基盤であり、すべての原点です。基盤は味です。しかし、味へのこだわりだけで成長したわけではございません。サービスレベルの向上と同時に、優れた効率性と利益率を実現するシステムの構築にも、当社は長年取り組んできました。スムーズなサービス提供を可能にすると同時に、回転率や人的パフォーマンスを飛躍的に高めてきました。ラーメンをとりまく「食」文化と、そこで働く人の「職」文化を磨いていく。味にも、サービスにも、雰囲気にもお客様が心から満足できるものを提供するために「自信が持て、誇りが持てるラーメンを、店をつくろう」という思いを追求し、実現してきた姿勢が「理想実業」を支えています。 ■今後のビジョン： 2036年までに700店舗以上・年商1,000億円の達成目標で現在は100店舗強を運営をしております。 また、関東・海外での出店も加速させていく動きとなっております。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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