【株式会社ストライク】コンサルタント（戦略・M&A）・アドバイザリー／研修充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/29(月)〜2025/11/23(日)
【この求人を要約すると…】
・お客様の経営課題に、戦略立てて伴走するパートナーに
・業種未経験歓迎！手厚い研修でビジネススキル向上
・出した成果を正当に反映。高収入・スピード昇給を実現


（１）戦略コンサルタント （２）M&Aコンサルタント （３）M&Aアドバイザリー


具体的な仕事内容
お客様の経営課題を解決に導くコンサルティングをお任せします。
ご経験、スキル、ご希望を十分考慮の上、下記いずれかに配属となります。

（１）戦略コンサルタント
企業の経営戦略や経営課題に対して、幅広い切り口から、戦略立案や企業価値向上に向けた施策を提案・実行していきます。

（２）M&Aコンサルタント
中小企業の事業承継ニーズに応じたM&Aコンサルティングを実施します。
案件の探索からクロージングまで、一人のコンサルタントが一気通貫で担当し、売却先と買収先の両方をサポートします。

（３）M&Aアドバイザリー
経営戦略や事業承継に関する方針のもと、具体的にM&Aを検討し実行するためのサポートをします。

＜POINT＞
■スキル・知識を底上げする研修
経営者であるお客様と商談するためには、豊富な業界知識やハイレベルな提案が欠かせません。
入社後は、実務に即した研修カリキュラムを利用し、知識とビジネススキルを大きく向上させることができます。
（一例）M&A実務研修／提案スキル研修／コンプライアンス研修 など

さらに個別の育成プログラムも用意されているため、未経験スタートでも着実に実力を伸ばしていけます。

■明確で納得感のある評価
売上額に応じた額がインセンティブとして支給されます。
「頑張った分だけ還元されたい」という方にとって、納得感のある評価が得られる環境です。
※対象職種による

年功序列ではなく、実力ある方に重要な仕事をお任せしていきますので、
今からのご入社でも、会社をけん引する存在になれるチャンスが大いにあります。

変更の範囲：会社の定める業務

チーム／組織構成
当社ではチーム制を導入しています。
入社2年ほどで7名ほどの部下を持ち、チームの先頭に立って案件を主導していくケースが多いです。（※個人差あり）

協力的な社風が根付いており、上司や先輩に気軽に相談を持ち掛けることができます。
知識やノウハウは、出し惜しみせずに積極的に伝えていきます。ぜひ、積極的に吸収していってください。

【その他プロジェクト事例】

【ストライクについて】
当社の設立は1997年。M&A仲介を主要な業務とし、実績を重ねながら豊富なノウハウを蓄積してきました。2022年には東証プライム市場への上場を果たしています。

近年は総合コンサルティングへと領域を広げ、企業の経営課題にさまざまな手法でアプローチしています。M&A領域に強みを持つコンサル企業として、お客さまへより一層の貢献を目指しています。

【M&Aへのスタンス】
当社では『M&Aは、人の想いでできている。』という信条を掲げています。

M&Aは、経営課題を解決する一つの手段です。しかし、会社への想いが人一倍強く、従業員への責任も背負っている経営者様にとって、簡単に決断できる事柄ではありません。お客様の想いをしっかりと汲み取り、必要だと判断すればM&A以外の手法を提案したり、案件を一時保留にしたりすることもあります。

お客様に無理強いはしない。逆に、当社側でできることがあれば、わずかな可能性であっても諦めず動く。そんな真摯な姿勢で向き合っています。

【社員インタビュー1】2023年入社（前職：証券会社の営業） 有田さん
業界知識の習得や提案スキルの向上はもちろんですが、時間の使い方などの基礎的なビジネススキル一つひとつが非常にハイレベルな環境です。ビジネスパーソンとしての能力が底上げされたと感じています。

【社員インタビュー2】2020年5月入社（前職：証券会社の営業） 大塚さん
自分の実力が正当に評価され、対価として返ってくる環境なので、仕事に手ごたえを感じます。実力主義ですがギスギスした雰囲気はなく、人柄の良い人ばかり。部署の垣根すら超えて協力し合う文化があります。

【社員インタビュー3】常務取締役 金田さん
当社は今、まさに拡大期。年功序列ではないため、高い成果を収めれば、今からのジョインでも会社のトップランナーになれます。「会社を引っ張っていきたい」という意欲をお持ちの方に、ぜひ来ていただきたいですね。

【取材レポート】
M&Aを主力に、総合的なコンサルティングに切り込んでいく。
M&A業界で確固たる立ち位置を築いているストライク。常務取締役の金田さん（写真左）は「これからは総合的なコンサルティングにシフトしていきたい」と語ります。

「我々はこの3年ほど、提案力とコンサルティング力の底上げに注力してきました。お客様へのアプローチも、知識を活かした提案型へと変化しています。お客様の経営課題を総合的に分析し、当社の強みであるM&Aをはじめとしたさまざまなソリューションを提供していきたいと考えています」

ストライクは、現在の立ち位置に甘んじず、進化し続けることを選びました。より一層ハイレベルで、お客様への介在価値ができる会社となるでしょう。

【取材レポート_やりがい】
経営者、経営層への提案や交渉をするため、高い水準のビジネススキルが身につきます。無事に契約を締結できた時の達成感も大きく、ビジネスパーソンとして成長とやりがいを感じられる環境です。
年功序列ではなく、実力を正当に評価する会社のため、評価への納得感も十分。モチベーションを高く持ちながら業務に取り組んでいけるでしょう。今からの入社でも、頑張り次第で会社のトップランナーになれるチャンスが十分にあります。

【取材レポート_きびしさ】
オーナー様は皆、ご自身の会社や従業員に愛着を持っています。「あなたに任せたい」と言っていただくためには、豊富な業界知識や高いレベルの提案、きめ細やかな対応などが必要です。ハイレベルで総合的なビジネススキルが必要となるため、入社直後は壁を感じるかもしれません。入社後研修、上司や先輩などから積極的に知識を吸収していくこと、そして、常に自己研鑽し続ける姿勢が求められるでしょう。