正社員
掲載予定期間:2025/9/29(月)〜2025/12/21(日)
インフラエンジニア/金融系プロジェクト◆金融業界経験不問/年収高水準/在宅可/定着率98%
★日本製鉄・日立製作所の合弁会社/高い技術力と幅広い技術領域が魅力/大規模プロジェクトを上流から下流まで/社員定着率98%★
■本ポジションについて:
当社が長年に亘って強みとしている金融業界向けのプロジェクトのおけるインフラエンジニアとして活躍いただきます。
大手金融機関(銀行、保険、カード)で利用される勘定系、情報系システムなどの要件定義~運用保守まで幅広くご担当いただく想定です。
■業務内容詳細:
各金融機関で利用される様々なシステムのアプリケーション基盤、運用管理基盤、非機能管理(性能、耐障害など)の要件定義~運用保守まで一気通貫でご担当いただきます。
ご入社直後は先輩社員とともに、比較的小規模の基盤案件におけるインフラ設計、構築~テスト工程に参画いただき、インフラ案件導入プロセスに慣れていただきます。
その後、より大規模なシステム開発に参画いただき、担当範囲を拡大していく予定です。
《受注プロジェクト事例》
・銀行向け勘定系システムにおける運用管理基盤開発(SE15名、2年間)
・保険会社向け窓口販売システムにおけるアプリケーション基盤開発(SE5名、1年6ヶ月間)
・カード会社向け自社システム共通基盤としてのプライベートクラウド基盤開発(SE40名、3年間)
■キャリアイメージ:
当社は上流~下流工程、運用保守まで一気通貫で対応する点が特色です。
顧客折衝・実装・システム導入後のユーザーのフォローまで、インフラ開発に必要な各要素の経験を積むことができます。
■同社の特徴:
・日本製鉄・日立製作所の合弁会社として誕生した企業です。
親会社やグループ会社向けの売上は全体の16%程度となっており、親会社に依存しすぎることなく、高い技術力と幅広いソリューションで顧客を獲得し、売上を伸ばし続けています。
・お客様の業務やビジネスをシステム化する領域に強みを持っており、独自の統合帳票基盤ソリューション『Paples』・医薬系ソリューション『PharMart』・受付発券システム『Serialna』などを展開
◆働き方:
リモートワーク制度/フレックスタイム制度/平均残業時間23h/年間休日数123日/入社後すぐに有給を付与/女性の育休取得率・復職率100%
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 特になし <試用期間> 2ヶ月 特になし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー26F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/築地駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> プロジェクトにより顧客先へ出社する場合もございます。 <転勤> 当面なし ※原則転勤の予定なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~350,000円 その他固定手当/月:22,000円 <月給> 252,000円~372,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:未就学児対象の幼稚園保育園手当あり 住宅手当:50,000円/月(29歳未満/一人暮らしの方) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 63歳 再雇用制度有り <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得手当て等が高水準で整備されています <その他補足> 財形貯蓄制度、融資制度、各種クラブ活動、会員制スポーツクラブ加入、確定拠出年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇19日~21日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始休暇(12/29~1/3)、創立記念日(4月)、メーデー(5月1日)、慶弔休暇、福祉休暇、その他 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> 《金融業界のプロジェクト経験不問》 ■必須条件: 以下の全てのご経験をお持ちの方 ・インフラ設計/構築に関わる実務経験1年以上 ・顧客とのコミュニケーション能力 ■歓迎条件: ・金融機関向けインフラ設計/構築経験 ・運用管理関連(JP1、千手など)の導入経験 ・性能設計、評価経験 ・耐障害(二重化、災対など)設計、評価経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日鉄日立システムソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-6591 東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー26F |
| 事業内容 | ■概要: 日鉄日立システムソリューションズ株式会社は、顧客の経営課題のコンサルティングからシステム企画・設計・開発・保守サポートまでワンストップで提供し、顧客のビジネス価値向上を支援します。日鉄ソリューションズと日立製作所の出資による安定した経営基盤と、育成を重視し社員の複線的なキャリアパスを支援する優良企業です。 ■事業内容: 経営課題・事業戦略のコンサルティング/ERPソリューション/システム基盤の設計・構築/各種アプリケーションシステムの設計・開発/独自パッケージソフトウエアの開発等、ソリューションの全行程を提供し、長期的な顧客関係性を築きます。またプロジェクトにおけるプライム比率が非常に高く、グループ内において高い技術力と豊富な実績を持っています。プロジェクト実行の成果をお客様に十分満足していただけるものにするために、プロジェクトを組織的にサポートする体制を構築しています。 ■特徴: (1)社員の半数が中途入社ですが定着率が高く、社員は長期就業しています。安定的な経営基盤・明確な社員評価制度・充実の教育制度・複線的なキャリアパス・社員交流等が理由です。 (2)経営課題のコンサルティングから稼働・保守・サービスに至る全工程をプライム案件として保有しています。担当業務の幅も事業戦略・課題分析/要件定義/システム設計/システム開発/テスト/運用保守と選択肢が存在します。 (3)PG・SE以降のキャリアパスとして、プロジェクトマネージャ・業務系スペシャリスト(金融/製造/流通等)・ITスペシャリスト・アプリケーションエンジニア・ITアーキテクト・コンサルタント等、広く選択肢があり、個々の方向性に合わせた育成がされています。 (4)財務状況/親会社の経営基盤/社会的影響の大きさ等の大手企業の魅力と、積極的な事業拡大戦略/個々に向き合った育成・アサインメント等のベンチャー企業の良さの両方が存在する企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nhs.co.jp |
| 設立 | 年1988年4月 |
| 資本金 | 250百万円 |
| 売上 | 21,540百万円 |
| 従業員数 | 515名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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株式会社Samaria
インフラエンジニア/月平均残業10h/年休125日以上/20~30代活躍中/上場企業...
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