【株式会社SDアドバイザーズ】【育成前提の採用／第二新卒歓迎】開発エンジニア■java／研修制度充実／リモート相談可／残業9.8Ｈ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/2(木)〜2025/12/24(水)


【育成前提の採用／第二新卒歓迎】開発エンジニア■java／研修制度充実／リモート相談可／残業9.8Ｈ


★第二新卒歓迎！／プライム案件の開発エンジニア～育成前提での採用の為安心してご入社ください～／テストや運用経験の方でもＯＫ★

■業務内容
大手クライアントの金融システム開発プロジェクト（プライムで証券会社様との取引)に参画いただきます。プロジェクトの基本設計や詳細設計の作成、プログラミング、コードレビュー、単体テスト、結果報告、環境構築、新技術の調査・提案、プロセス改善など、ご経験に応じてお任せします。

■担当案件
クライアント先の上位層と直接やりとりしている現場のアカウントマネージャーがおり、プロジェクトの上流工程から携わっています。チームリーダーも当社社員のため、一人で常駐することもなくサポート体制も充実です。業務やシステム知識をサポート・フォローしながら習得でき、徐々にスキルアップしていきましょう。

■開発環境
・チーム：ビジネスパートナーを含む全10人程度（当社社員は3人～4人程度）20代が活躍中！※大きい規模ですと80名程度のものも有。
・開発言語：java、C#、C++、Python
・管理ツール：Backlog、redmine、JIRA
・雰囲気：社員みんなで協力しながら暖かい雰囲気で仕事をしている場合が多く、会社としても雰囲気づくりには注力しています。

■入社後の流れ／教育体制
※1年単位での教育計画を立て、しっかりと教育していきます。
（1）金融基礎研修で金融の基礎を作り(CTOと3時間×3日間実施)。
また1か月程グループ共通の教育システム（オーシャンアカデミー）にて、エンジニアとしての基礎をしっかりと学びます。
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（2）実際に先輩社員と現場に参画。一緒にOJT計画を練り上げ、半年～1年ほどOJT目標に向かってマンツーマンでサポートします。
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（3）業務知識やクライアント先のシステムや業務の流れを学びつつ、自走できるようになれば、サブリーダーやマネージャーなどにステップアップできます！

■技術に関して
社員の技術向上やスキルアップのために、最新技術の勉強会の開催や、資格取得補助や書籍購入補助、外部研修受講等積極的におこなっています。

■働き方
・リモート勤務
・年間休日125日
・平均残業時間9.8ｈ程度
残業時間が多くならないよう、残業時間をモニタリングし現場側へ働きかけています！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】