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正社員
掲載予定期間：2025/10/2(木)〜2025/12/24(水)
【人事・労務】CFO直下◆人事、労務、評価制度など幅広い経験をお持ちの方歓迎◆
【IPOに向けた組織基盤の強化と事業拡大に伴い増員／社員の採用、定着、成長までを一貫してサポートできる体制の構築をお任せ】
当社は現在、IPOに向けた組織基盤の強化と事業拡大に伴い、人事チームの体制強化が急務となっております。特に、社員の採用から定着、成長までを一貫してサポートできる体制を構築することが喫緊の課題です。
人事、労務、評価制度など幅広い経験をお持ちの方を迎え、人事部門の中核を担っていただくことで、IPO準備を加速させるとともに、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる組織を目指します。変化の激しいベンチャー企業で、柔軟かつスピーディーに、自ら課題を見つけて行動できる方を歓迎します。
■業務内容
人事担当者として、採用から労務、人事制度運用まで、幅広い業務を横断的に担っていただきます。
採用活動全般（求人票作成、エージェント連携、スカウト）から、入社受け入れ、人事制度（評価、等級、賃金）の企画・運用、社内研修の企画実施、勤怠・給与計算の社労士対応、退職手続きまで、幅広い人事領域の実務と戦略的な推進を担っていただきます。
ご経験を活かしながら、変化の速い環境下で自律的に業務を推進し、経営層や各部門メンバー、外部パートナーとも積極的にコミュニケーションを取っていただく業務が多く発生します。長期的には従業員エンゲージメントを高める施策等、当社の成長を人事面から支えていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
・給与計算・勤怠管理（社労士連携）
・入退職手続き、社会保険・雇用保険手続き
・内定者フォロー、入社手続き（入社オリエンテーションの実施）
・求人票作成、応募者対応、面接日程調整
・採用エージェントとの関係構築・管理
・各種採用媒体（ビズリーチ、Green等）の運用
・人事評価制度の運用・改善提案
・社内研修の企画・実施、オンボーディングプロセスの運用
【組織体制】
コーポレート本部 人事部に配属されます（12名 ※業務委託含む）
・財務経理部4名 / 人事部3名 / 総務部5名
・人事部内訳 3名
採用人事（マネージャー） 1名
労務担当 1名
リクルーター 1名（業務委託）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区九段南4-3-4 Polar九段2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 都営新宿線「市ヶ谷駅」3分 東京メトロ有楽町線「市ヶ谷駅」3分 東京メトロ南北線「市ヶ谷駅」3分 JＲ中央線「市ヶ谷駅」6分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」9分 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～605万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,350,400円～4,504,800円 固定残業手当/月：95,800円～128,800円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 375,000円～504,200円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年2回（8月、2月） ■人事評価によるストックオプション付与有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：週3日以上 定期代支給 寮社宅：住宅借上げ制度 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・書籍購入補助 上限10,000円/月 ・語学学習支援 オンライン英会話の受講 ・Air Course eラーニング研修システム ＜その他補足＞ ・リモート勤務手当 ・ベトナム勤務機会（手上げ制） ・産休、育休制度 ・時短勤務制度 ・福利アプリ ・住宅借上げ制度 ・社会保険＆労働保険 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・健康診断/人間ドック ・婦人科健診費用 会社負担 ・バディランチ、歓迎会 ・Kick Offイベントクオーター開催 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇、夏季休暇（3日間）、年末年始休暇（27日～3日）、 慶弔休暇、イベント休暇、妊活休暇、産休・育休等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ベンチャー企業での人事実務経験3年以上 勤怠管理・給与計算の実務経験（労務管理ソフト・給与計算ソフトを用いた対応） 社会保険・労働保険関連手続きの知識 採用活動全般の企画・実行経験 ■歓迎条件： 社会保険・労働保険関連手続きの実務経験 人事評価制度の運用経験 社内研修の企画・実施経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | C2C Platform株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南4-3-4 Polar九段2F |
| 事業内容 | ■事業内容： 「ダイレクトマッチング事業に特化したシステム開発および事業支援」 システム開発だけでなく、インキュベーション支援、デジタルマーケティング支援、ビジネスグロース支援など、サービスの成功に必要となる包括的なサポートを提供します。 ■Mission： 「Innovation for Service Provider」 誰もが持つ価値を、その価値を必要とする人に、自由に、最適に届けることで、サービスプロバイダーの新しい働き方を実現する。 ■Vision 「Maximizing Value of Service Providers Worldwide by Using Our Product」 各業界を革新するプロダクトを提供し、最速かつ最大限に成長させることで、私たちは世界中のサービスプロバイダーに、平等な機会を創り出していく。 ■Value 01.Think Big, Believe Big 私たちは、プロダクトのあらゆる可能性を最大限に考え、信じる 02.Act Fast 私たちは、誰よりも早く行動し、どこよりも早く実現する 03.Lead the Partners! 私たちはパートナーの成功を主体的に導く 04.Be Global 私たちはグローバル基準でものを作り、考え、行動する 05.Give and Share 私たちはチームの為に行動し、惜しみなく共有する |
| 代表者 | - |
| URL | https://c2c-platform.com/ |
| 設立 | 年2021年1月 |
| 資本金 | 72百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 120名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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