人事総務マネジャー【管理職】※転勤なし（正社員） / 会社名非公開

同社のコーポレート部は、総務・人事・情報システム・法務・経理財務・広報を担う、会社の中枢機能です。
本ポジションでは、総務・人事労務領域のいずれかを主軸としながら、部門全体を統括し、経営に直結する役割を担っていただきます。会社の成長に伴い、総務業務の戦略的推進、また人事労務領域の管理者退職に伴うリーダーシップ強化が急務となっており、幅広い視点でマネジメントできる方を求めています。

■具体的な業務例
※以下は、自ら実務を担う業務と、他メンバーが遂行する業務のサポート・管理を兼ねます。

【総務領域】
・ファシリティマネジメント（オフィス環境整備）【主に統括・推進】
・福利厚生制度の企画・運営【企画・運用共に統括】
・社内イベント企画・運営、サークル活動の活性化支援【企画・運用共に統括】
・許認可・契約書の管理【企画・運営の統括】
・安全衛生・労務安全協議会事務局【一部実務＋統括】
・社有車・備品・保険等の管理【一部実務＋統括】

【人事労務領域】
・就業規則・人事制度の策定・改定【主に実務】
・労務コンプライアンス対応、社員相談対応【実務および統括】
・人材マネジメント施策の企画・推進【統括、サポート】

【部門マネジメント／経営直下のサポート】
・経営ビジョンや戦略の浸透・推進【主導】
・組織マネジメント（チームビルディング、部下育成）
・社長秘書業務、経営直下プロジェクトの推進

【このポジションの魅力】
・経営直下の立場で、会社の成長を支える「攻めの総務・人事」を実現できます
・部署横断の調整や経営会議体の運営に携わり、経営視点を磨けるキャリアパス
・守備範囲が広く、自らの強みを軸に業務範囲をデザインできる自由度があります
・経営理念「かかわるすべての人をゆたかにする」を体現する組織の中で、理念と行動の整合性を意識した経営判断に関わることができます。