【株式会社OAGコンサルティング】【大阪】人事労務コンサルタント◇人事制度・労務管理・教育研修・採用などの課題解決◇【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/6(月)〜2026/1/4(日)


【大阪】人事労務コンサルタント◇人事制度・労務管理・教育研修・採用などの課題解決◇


【年間休日126日／在宅勤務可／業界経験不問／創業37年・士業プロが集結する総合コンサルティングファーム／新規開拓は一切なし】

■概要：
当社は、人事コンサルティングサービスを提供しており、等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度の構築支援から、運用定着支援まで幅広くサポートしています 。中堅・中小規模の企業を主な対象とし、お客様のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングが強みです 。公認会計士や税理士、社会保険労務士などの専門家が150名以上在籍しており、人事制度だけでなく労務管理や教育研修、採用など、人事に関連するさまざまな課題をワンストップで解決しています 。この度、当社のサービス拡大に伴い、即戦力となる経験者を募集します。

■業務内容：
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。
・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)
・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング

■業務詳細：
これまでのご経験を活かし、人事コンサルティング案件の主担当として、以下の業務を早い段階から一人で遂行していただきます。
・初回ヒアリングから提案、受注
・人事制度設計（等級、賃金、評価、教育）の主担当
・各種制度の導入・運用支援
・評価者研修、従業員説明会などの実施
・プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの推進と進捗管理

■仕事の流れ：
主に金融機関からの紹介で受注（DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません）
（1）経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2か月目安)
（2）上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
（3）賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で~半年目安)
（4）従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2か月目安）

変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】