【株式会社京福堂】【本町駅】人材開発・育成担当（役員直下ポジション）◆副業OK／急成長ベンチャー／20代活躍中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/6(月)〜2026/1/4(日)


【本町駅】人材開発・育成担当（役員直下ポジション）◆副業OK／急成長ベンチャー／20代活躍中


～8割以上が20代・30代の社員／リモート相談可／EC事業／入社2年目で年収100万円以上アップの実績有～

【ミッション】
研修の企画・運営からスタートし、経営計画の実現を管理部門から推進していくポジションです。
育成・採用、人事制度設計などの人事分野に幅広く携わっていくほか、本人の希望・適性に応じて労務・経理財務・経営企画などの他業務にチャレンジいただく場合もあります。

【業務内容】
・新入社員研修（3年目まで年4回実施）
・階層別研修（リーダー研修など）
・その他、組織の課題に応じた研修の企画・運用
・サーベイを用いた分析
・社内行事の運営：方針や施策の伝え方などの検討にも携わります
・人事制度のブラッシュアップ
・採用活動　※まずは採用よりも人材育成・人材開発がメインとなります。

◆組織構成
上長：40代前半（専務）、メンバー：30代前半
役員直下のポジションのため、経営層と活発に意見交換ができます。

◆パラレルキャリアを応援！
フリーランスで活動している方、起業して自分の会社を経営している方、スキマ時間にアルバイトする方など、実際に多くの方が副業をしています。
将来的に起業を考えている方なども、本業を続けながらチャレンジすることができます。

◆自己研鑽を応援！
・業務と関連する資格の取得については会社からの補助有（要相談）
・業務時間内に、外部セミナーの受講も可能
→会社指示での受講ではなく、自身で必要なセミナーを探して参加することが可能です。
・福利厚生として社内図書あり。社員は自由に利用することができます。

◆実力を評価する制度×スピード感のあるステップアップが可能
年収例：先輩社員（20代・2年目）530万円
10段階の等級をもとに給与が算出され、年2回、事業・組織の両方の面から評価を通して決定しております。
1回で2段階等級が上がった方の例もあり、一気に数十万の昇給チャンスもある環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】