正社員
掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)
GG01【南青山】インフラエンジニア（医療分野向けシステム） ◇画像×IT×AI技術／リモート可◎
【新規×将来性×重点事業の「メディカル領域」／売上高2兆円超／高い技術力でグローバル展開／健康経営銘柄選出／週2リモート・フレックス制◎】
◆職務概要：
医療の質の向上に、富士フイルムの「画像×IT×AI」技術が役立っています。これまでのご経験やスキルに応じて、病院向け医療ITソリューションの開発や、クラウド上での次世代医療ITソリューション開発等に携わっていただきます。
（以下は業務の一例となります）
●放射線科医向け、医療画像診断支援システムの開発
・AIを用いた効率的な読影ワークフローを実現したシステム
・AIを用いた次世代読影レポートシステム
●臨床科（外科・内科等）向けソリューション開発
・外科向け：腫瘍や切除領域を高精度な3D画像で可視化する手術シミュレーション
・内科向け：薬の薬効判定等を医療画像解析で定量化するシステム
・GPUを用いた、医用３次元画像(CT/MRI等)の超高速3D/4D表示システム
●次世代クラウド医療IT ソリューション開発
・AI を用いた医療画像解析SaaS
・AI に関する臨床研究を支援する医師向けAI 開発統合ソリューション
・クラウドポータルサイト／バックオフィスシステム
・クラウドインフラの設計・構築・運用管理
・サイバーセキュリティ対策
医療現場も時代に合わせて変化しています。特に新型コロナウイルス蔓延や大規模災害等の経験を活かして、病院のインフラもオンプレミスシステムから次世代（クラウド）システムに大きく舵をとろうとしています。医師は世界中どこからでも、自分の担当する患者や病院の情報にアクセスし、診断や治療計画が行える世界がすぐそこまできています。当社は医療ITサービスを国内外で広く展開しており、これからも業界をリードしながら次の医療ITの世界を提案していきます。
◇当社のヘルスケアITソリューション：世界シェアNo.1のアーカイブシステムをはじめ、多数のソリューションを提供しております（https://www.fujifilm.com/jp/ja/healthcare/healthcare-it）
◇REiLI 医師とAI開発者の知を結集した最先端技術
https://reili.fujifilm.com/
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項は特にありません ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項は特にありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:10 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ FUJIFILM Creative Village 住所：東京都港区南青山6丁目6番 勤務地最寄駅：千代田線／表参道駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～700,000円 ＜月給＞ 300,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は前職や経験を考慮の上、同社社内規程に準じ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：支給あり 家族手当：支給条件の該当者には世帯手当として支給 住宅手当：支給条件の該当者には世帯手当として支給 寮社宅：支給条件の該当者には寮・社宅の入居可能 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項は特にありません ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 「階層別」「ビジネス・スキルアップ」「選択型」「技術研修」など、社員一人ひとりが学び、経験し、実践を積んで、ポジティブなスパイラルをまわしていけるように、様々な能力開発の機会を設けています。 ＜その他補足＞ 適格退職年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株会、住宅融資、共済会、出産祝金、産前産後休暇（産前7週間産後8週間の取得可能）、育児休職（子どもが満2歳になるための期間において最長3年間～第一子と第二子の合計～取得可能）、短時間勤務制度（小学3年生までの子どもを対象に、1日最大2時間まで可能）、看護休暇（小学3年生までの子どもの看護のための休暇）、保養所（菅平、熱海、三浦）、契約ホテル／レジャー施設／スポーツ施設など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（半日取得可能）、夏季休暇、年末年始休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇、クリエイティブ休暇、産前産後休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆応募要件： ・医療向けシステムのインフラ構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士フイルム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-3 |
| 事業内容 | ■グループパーパス：地球上の笑顔の回数を増やしていく。 わたしたちは、多様な「人・知恵・技術」の融合と独創的な発想のもと、様々なステークホルダーと共にイノベーションを生み出し、世界をひとつずつ変えていきます。 世界中の人々の笑顔を見つめてきた富士フイルムグループは、これからも幅広い事業領域で人々に寄り添い、従業員一人ひとりが「アスピレーション（志）」を持って、このグループパーパスの実現を目指すことで、地球上の笑顔の回数を増やしていきます。 ■コーポレートスローガン：Value from Innovation ■企業行動憲章・行動規範：わたしたちはすべての活動に“オープン、フェア、クリア”の精神で臨みます。 ■技術力： 同社には、写真感光材料で培ってきた奥深く、且つ他社と差別化できる幅広いコア技術をベースとした、ファインケミカル・エレクトロニクス・メカトロニクス・オプティクス・ソフトウェアなどをカバーする幅広い技術があります。これらの技術をさらに発展・融合させることで、先進的で独自性の高い技術・製品を創出することを推進しています。 ■採用方針： 同社はどんな時でも変化を恐れず、世の中に新しい価値を生み出そうと、「ヘルスケア」「エレクトロニクス」「イメージング」の分野で事業領域を拡大してきました。 将来を見据え、研究体制の強化、設備投資、M&Aを行い、新たな成長軌道の確立に取り組んでいます。成長領域である「ヘルスケア」領域では、「予防」「診断」「治療」をカバーする国内唯一のトータルヘルスケアカンパニーとして、世界中の医療問題の解決に取り組んでいます。「エレクトロニクス」領域では、AI／IOT時代の生活を支える半導体プロセス材料、センサー、次世代ディスプレイ等に用いる高機能材料等を提供しています。「イメージング」領域では、大切な思い出を写真というカタチに残し共有できる、チェキやデジタルカメラ、写ルンです等の製品・サービスを提供し、人生を豊かにする写真の価値を発信しています。富士フイルムが変化を作り出す原動力は社員一人ひとりのオーナーシップや情熱です。変化を成長のチャンスと捉え、素直な姿勢で仕事にぶつかっていける、そんな意欲の高いみなさんと出会える事を楽しみにしています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長・CEO 後藤 禎一 |
| URL | http://www.fujifilm.co.jp/ |
| 設立 | 年1934年1月 |
| 資本金 | 40,000百万円 |
| 売上 | 2,960,916百万円 |
| 従業員数 | 39,010名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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