【株式会社BREXA Technology】【関西｜自宅通勤圏｜40・50代活躍】アプリエンジニア｜転勤無｜年齢・経験年数に左右されない評価◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)


【関西｜自宅通勤圏｜40・50代活躍】アプリエンジニア｜転勤無｜年齢・経験年数に左右されない評価◆


【年内で転職を決めたい方向け】
12月入社いただければ、来年7月の賞与満額支給可！年内に転職を決めませんか？

～転居無し/自宅通勤圏内でアサイン/充実した研修/明確な評価制度/サポート体制も万全～

■案件例：
製造業の大手メーカーグループ会社での基本設計～運用保守業務
・各製造ラインのキャパシティと受注情報から、数ヵ月先までの生産計画をオンラインで設定していくシステムの規模拡張に従事いただきます。日次のバッチ処理を行う部分をPL/SQL、オンラインで営業担当者が受注情報を入力する画面をJava（Web）で実装していて、その両方の外部設計から製造、単体テストまでを担当頂きます。
・まずはメンバーとして参画頂きます。周りに経験豊富なSEもおり、これから更に上流工程のスキルアップを目指す事ができる現場です。

※上記はあくまで一例です。面談を通じ、ご経験に応じてアサインいたします。


■明確な評価制度：下記2項目において、給与が設定されているため、どういった活動を行えば目的とする給与に到達できるかを、ご自身で計算することが可能です。また、ご自身のグレード、獲得ポイントや案件の単価は、社内システムで随時確認する事が可能です。
（1）グレード：
グレードを高めるためには下記が必要となります。
└資格取得
└累積経験値

（2）累積経験値：累積経験値を高めるためには下記が必要となります。
└客先報酬：
ご自身の配属プロジェクト先からの年間報酬額によってポイントを獲得
└業務工程UP：
スキルUP や業務工程 UP を伴う、配属先や業務へのアサインによってポイントを獲得（ご本人の学習されている状況とご希望と案件状況に応じてアサインを決定します）
└会社貢献：
日々の業務だけではなく、会社全体の成長等に係る活動に寄与してくださる社員をしっかりと評価（スキルシートの更新、採用・広報に寄与、リファラル採用、リーダー業務・社員のスキルアップサポート）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】