【株式会社ＫＹＯＳＯ】【東京／在宅可】インフラエンジニア◇インフラ設計構築～運用保守／勉強会・外部研修有／夜勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)


【東京／在宅可】インフラエンジニア◇インフラ設計構築～運用保守／勉強会・外部研修有／夜勤なし


～自己資本比率90％を超える強固な財政基盤／中途入社研修を通じて横の繋がりも作れる◎明確な評価基準／ワークライフバランスも大切にできる～

■業務内容：
大手メーカーまたは大手SIerより受託したインフラ設計・構築、サーバー移設、運用保守、ヘルプデスク業務をお任せします。
未経験や監視経験からでも資格取得・スキルアップしている社員が在籍しており、チームでのプロジェクト対応が基本のため、経験の浅い方でも先輩社員がついて一緒に作業をしていきます。将来的にはサーバの設計・構築にもチャレンジが可能で着実にキャリアを形成できる環境です◎

■案件例：
・サーバ、ネットワーク関連の運用・保守
・サーバ構築業務…Windows／Linux
・サーバ仮想化対応…VMware／Hyper-V
・クラウド移行・構築対応…Azure、AWS
・サービスデスク：お客様の質問対応や課題改善対応
・ITILの考えを元にした業務改善

■プロジェクト例：
◇サーバ構築業務…環境としては、Linux、Unix（HP、AIX、Solaris）、Windowsなど
ユーザー規模6000名の金融系システムサーバ構築／クレジット系システムのネットワーク管理・構築・運用
◇サーバ移設業務…現在大規模移設テーマを多数案件お預かりしております

■中途入社研修の実施
現場での研修の他、入社時の思いや現状の振り返りの場、同年度の中途入社社員と同期として横のつながりも深めてもらえるよう、フォローアップとして中途入社2年目研修を行っています。3年目研修では事業の強みは何か議論しながらクロスSWOT分析を用いるなど個人から組織としてより視座を高めていくような研修を実施しております。

■明確な評価基準
「スペシャリスト集団の共創と成長を促進する人事制度」を基本方針として
成果評価と行動評価の二軸を設け、一人ひとりのスキルアップやチャレンジを促進しています。
・成果評価：「何を達成したか」を明確にし、それを評価することで強みや課題を認識し、スキルアップの方向性について上長と相互理解を深めます。
・行動評価：「どのように行動したか」を明確にし、成果の有無ではなく課程の努力や工夫、チームへの貢献といった行動を当社の行動指針に沿った行動であるかを確認し、成長を後押しします。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】