正社員
        
        
           
        
      
              掲載予定期間:2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)
【大手町/エムスリーG】カスタマーサクセス/自社開発Saasの運用支援◇医療業界に貢献◇フレックス
~医師の代表が設立したヘルスケアベンチャー/病気にさせない「投資型医療」/リモート、フレックス有~
■概要
自社開発Saas「元気ラボ」の運用・実務代行を通じ、企業の健康化を促進するポジションです。
☆元気ラボとは
当社が開発した健診やレセプトデータの統合管理ツールです。保険者が健康とお金の管理をスピーディ且つ簡単に行うことができる支援ツールで、健康リスクのある介入対象者を効率よく見つけ出し、効果的に介入することができます。複数の保健事業の進捗管理や効果の把握ができるため、保険者の作業負担やアウトソースのコストを削減します。
■業務内容
「元気ラボ」を導入されたお客様(健康保険組合などの保険者)に対し、データヘルス計画や健康経営戦略の実践支援を行います。導入支援から活用提案、課題解決のサポートまで幅広くお客様の成功をリードしていただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・新規導入顧客に対するサポート(ヒアリング・活用提案)
・導入済み顧客の課題解決(定例会・問い合わせ対応)
・顧客向けマニュアルやFAQの編集・作成
・システムメンテナンスなどのお知らせ配信
・保健事業の対象者抽出、通知物作成、効果分析などのBPO業務
・活用促進のための施策検討・実行
■組織構成
チームリーダー1名、メンバー3名が在籍しています。
■当社について
当社の事業は「健康に投資する医療」の普及 です。データ解析とコミュニケーションデザインを活用して、企業や自治体、保険者向けの戦略コンサルティングや、個人向けの健康マッチングサービスを提供しています。
toB、toC双方で事業を展開し、大切な人にずっと元気でいてほしい、大切な人のためにずっと元気でいたい、という思いが実現する社会を創ります。
■実績
千を超える事業体の数百万人以上にサービスを提供し、健康リスクの低減、医療コストの適正化の双方で成果をあげています。
新型コロナワクチン接種管理アプリ「Health Amulet(ヘルスアミュレット)」は医師会や製薬メーカーと連携し、ワクチン接種の管理や女性の健康の支援に活用されています。アカデミアや製薬企業との共同研究で、多数の論文投稿や学会発表(海外含む)をしています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
            
| 募集職種 | 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > カスタマーサポート、ユーザーサポート、ヘルプデスク | 
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中の変更なし | 
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~15:30 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 | 
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング6F Inspired.Lab 642 勤務地最寄駅:地下鉄線/大手町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) | 
| 交通 | <勤務地補足> ※入社直後より在宅勤務可 ■アクセス: ・大手町駅より直結徒歩1~5分 ・JR東京駅から徒歩10分程度 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 | 
| 給与 | <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):229,834円~401,652円 固定残業手当/月:79,166円~138,348円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 309,000円~540,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:1回※毎年1月に1回。会社の業績と個人の評価結果に応じ決定 ■昇給:1回※個人の評価結果に応じ決定(原則年1回) ※年収について:12ヶ月+賞与1ヶ月を含む金額です。 ※年収は想定であり、応相談となります。経験などを最大限考慮し決定させて頂きます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 | 
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:1ヵ月の限度額3万円 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT制度 <その他補足> 補足事項なし | 
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■GW ■バースデー休暇(毎年誕生月の特別休暇) ■入社日休暇(毎年入社月の特別休暇)※入社の翌年より付与 | 
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件:以下のうちいずれか(目安2年以上) ・IT・Web業界での自社プロダクトの法人向けカスタマーサクセスまたは営業経験 ・カスタマーサクセスとして自社サービスの成長に携わった経験 ■歓迎要件 ・カスタマーサポート経験及びカスタマーサポート部門での運用構築経験 ・保険者向け事業や、ヘルスケア事業での業務経験 ・ヘルスケア領域への関心 | 
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 | 
| 選考プロセス | - | 
| 会社名称 | 株式会社ミナケア | 
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング6F-642 | 
| 事業内容 | ■企業概要:日本社会におけるもっと多くの人が、健康をケアする時代を創る会社です。 ミンナの将来をケアして明るくする企業、そんな意味を込めて同社はミナケアと名付けられました。大量の医療情報を用い、健康や医療の「見える化」を行い、今見逃されているリスクの同定や、将来起こるであろうリスクとそれに伴う医療コストの予測、さらにそれらの解消策の検討と実施支援をしています。データ解析、ヘルスコンサルティング、ヘルスケアサービス開発に加え、論文発表や基盤技術開発などを通して医療政策や医療産業にも働きかけています。 ■企業理念:ずっと元気でいてほしい。シンプルに、そうした思いを大事にしています。 ミナケアは、人々がより長く、楽しく、充実した人生を送れる世界を創りたいと願っています。そうした人生を送るうえで欠かせない「健康」を守り、高めることを会社の使命にしています。 ■事業詳細:医療ビッグデータを解析し、社会全員の健康へつなぐ。 ミナケアでは、主に健康保険組合や国民健康保険などの保険者から医療データを預かり、統計や経済、医療のエキスパートが一緒に解析して健康を守るための戦略立案と実施の支援をしています。収集された希少性の高いビッグデータをもとにして、ヘルスケアサービス(携帯アプリ、ウェブサービスなど)の開発支援や、創薬や基礎医学の分野での共同研究も行っています。 ■創業者・山本雄士:理念と情熱をもって「行動」するリーダー/医療からヘルスケアへ 6年間の医者としての生活の中で、「健康がいかに見逃されているか」に疑問を感じ、医療で社会をもっと明るくする方法を模索するため、ハーバードビジネススクールで医療戦略や医療マネジメントを学ぶ。その後、医療系ベンチャーや政府機関を渡り歩き、健康に投資する「投資型医療」のコンセプトを推進。「自分でやらなきゃ、誰もやらない」という気づきのもと、2011年にミナケアを創業。 ■沿革 ・2024年6月3日にエムスリーグループIN ・2025年3月31日に代表交代(グループ内でのシナジー最大化を目的) | 
| 代表者 | - | 
| URL | http://www.minacare.co.jp/ | 
| 設立 | 年2011年2月 | 
| 資本金 | 9百万円 | 
| 売上 | - | 
| 従業員数 | 40名 | 
| 平均年齢 | - | 
| 主要取引先 | - | 
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          株式会社ピーアール・デイリー
        【営業】東京本社の募集★月給26万円+手当1万/完全週休2日/19時完全退社/駅チカ
        
          株式会社ピーアール・デイリーかんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
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