【イオンマーケティング株式会社】【イオンG】人材開発・教育企画担当◆教育体系設計・内定者フォロー施策企画／リモート可／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)


【イオンG】人材開発・教育企画担当◆教育体系設計・内定者フォロー施策企画／リモート可／年休125日


◇◆イオングループ×事業拡大中の急成長企業／人材開発の中核を担う／会員数約9,000万のWAON POINT／大手グループ手厚い福利厚生制度あり◆◇

■業務概要：
単なる採用・研修業務ではなく、事業成長に直結する“人材戦略”を担うポジション。経営視点で人材育成を企画・推進し、組織の未来を創る役割です。
※神田にサテライトオフィスがありますが、基本的に海浜幕張本社に出社いただきます。

■業務詳細：
＜企画業務＞
◇経営陣への提案資料作成
◇教育体系の立案（そのための現状分析・外部情報の収集）
◇教育施策の企画から効果検証までのPDCAを回す
◇スキルマップ・CDP等作成と運用

＜運用業務＞
◇研修の事務局業務（募集・研修主催企業事務局との窓口・参加者の受講環境整備や案内業務）
◇昇格試験の作成・実施
◇教育関連経費支払い対応（予算管理）

＜採用業務支援＞
◇入社予定者の内定後フォロー施策の企画と実施
◇入社オリエンテーションの実施（事務局、関連部署との調整、当社会社説明の実施）
◇採用面接事務局

＜その他＞
◇Zoom、AStP、Udemy、HRMOS等関連システム・ツールの管理運用

■魅力：
マーケティング、コンサルティング、IT、データアナリティクス、プロジェクトマネジメントなど、事業において各種の専門性が求められるため、人材育成の内容も多岐に及びます。
専門性を要する事業内容であるため、個々人の”成長”が今後の事業成長に大きく影響するため、やりがいがあります。

■入社後のイメージ／キャリアパス：
希望に応じて、キャリア開発の専門家／人事企画業務やその他人事部門へのジョブローテーション／親会社やG他社の人材育成部門／マネジメント志向であれば、人事部門内での管理職／その他当社内・G内各社での新たなキャリアへのチャレンジ機会もございます。

■当社の特徴：
当社のWAON POINT会員は約9,500万人にも及びます。会員一人ひとりの顧客データに、当社独自の購買履歴に基づいた生活属性・志向性など全150項目以上を掛け合わせ、スコア化することで、顧客側にとってもよりニーズにあった情報を入手でき、メーカー側にとってもより販売戦略に基づいたマーケティング支援の実現が可能となっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】