【株式会社音通】【人事･労務の管理職候補】賞与年4回／所定労働7.5H／定着率95％以上／エンタメ上場企業グループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)


【人事･労務の管理職候補】賞与年4回／所定労働7.5H／定着率95％以上／エンタメ上場企業グループ


■採用背景：
事業拡大に伴い組織体制を強化するため、これまで総務課が担っていた人事業務を独立させ、新たに「人事労務課」を新設することになりました。
こちらの新設部署の責任者候補として、将来的に人事労務課長を担っていただける方を募集します。
将来の人事労務課長候補として、部門の立ち上げから組織の成長まで、経営層と共に会社の未来を創っていく重要な役割をお任せします。

■業務内容：
人事部門の課長候補として、上司や既存のメンバーと共に新設される部門の立ち上げに携わりながら、下記のような幅広い業務をお任せします。

【人事・採用】
　・採用活動：中途採用における企画から面接、内定者フォローまで一連の採用活動
　・人事制度・企画：人事評価制度、報酬制度など、人事関連の規程・制度の企画・設計・運用
　・人材育成：社員教育・研修の企画・運営
　・社員のサポート：社員の入社から退職までの手続き、人事データベースの管理、社員からの相談対応

【労務】
・就業規則の整備・運用
・社会保険や労働保険の手続き

■当ポジションの魅力：
【人事のスペシャリストを目指せる】
人事と労務の両方を包括的に担当するため、幅広い業務を網羅的に経験できます。
「人事」と「労務」は密接に関わり合うため、両方の知識と経験をバランス良く身につけることで、人事のスペシャリストとして市場価値を高めることができます。これまでの経験を活かしつつ、さらに専門性を深めたい方には最適な環境です。

【経営層と連携し、部門の方向性を決めるキーパーソンに】
新しい「人事労務課」の立ち上げメンバー且つ課長候補として、経営層の意向を正確に汲み取り、それを具体的な施策に落とし込んでいくキーパーソンとなります。
ただ業務をこなすだけでなく、経営陣と一体となって組織を立ち上げ、動かしていただくため、会社の未来に直接貢献するやりがいを感じることができます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】