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正社員
◎年収÷12を毎月支給／ボーナスは業績に応じて別途／2年目で年収500万目指せます
◎人柄重視採用！／職責・等級による人事評価制度あり／年2回昇給＆昇格機会あり
◎未経験からでも挑戦できるキャリアパスあり
◎紹介営業＆既存先営業中心／創業以来黒字継続／毎期着実に成長継続中
◎年休120日（土日祝）／定時後30分から1時間以内で退社／有給消化率100％等働きやすい環境
【職務概要】
ビルオーナー様の悩みを解決に導くための「戦略」を提案し実行していきます。
【職務詳細】
・空室を無くしたい →テナント募集戦略の策定とご提案
・賃料収入を増やしたい →お部屋のリニューアル他
・保守費用を減らしたい →保守費用の削減交渉
・建物の設備修繕工事 →工事費用の削減交渉
・長期的な建物管理計画 →建物の生涯設計プランの策定 他
課題解決のための戦略は個人ではなくチームで構築していきます。企画職のように「自分達で戦略をデザインすることが学べる」のが魅力のポジションです。
金融機関からの紹介営業及び既存先営業中心です（飛び込み営業なし）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区九段北1-4-1 VORT九段下brooks 5階 地下鉄東西線「九段下」駅 徒歩1分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～650万円 年棒制：月額375000円 賞与：業績に応じて支給 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、出産祝い金、家族の看護休暇、9連休等の連休取得のススメ（任意） 他、子育てや介護等の時短勤務ルールあり、会社制度への「ご意見箱」設置、業務時間外の個人の時間は使わない方針のため会社公式の飲み会なし（歓送迎会・新年会・忘年会等なし） ■勤務時間：8：30～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日、完全週休2日制（土日）、祝日、年間有給休暇（15日～） |
| 応募資格 | ★未経験者歓迎★ ■研修制度（新人育成期間＝入社後3ヶ月） （1）最初の5日間は経営企画部が研修実施 （2）チームで「新人育成方針と新人育成管理シート」を事前作成 （3）チームメンバーから選出された新人育成担当者１名が新人に伴走 新人の方はサブ担当として、メイン担当の先輩と一緒に業務を行いながら1年程度かけて建物管理全般を学んでいただきます。 未経験からでもしっかり成長できる新人育成体制となっています。 ■モデル年収 入社時：年収450万＋ボーナス 2年目：年収480万＋ボーナス＋α（プロジェクトリーダー昇格） 5年目：年収570万＋ボーナス＋α（チームリーダー昇格） ※ボーナスは年俸とは別に、年に1度業績に応じて支給 ※＋αはスキルに応じて年俸が加算されるエキスパート制度（社内資格制度） 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ウィザーズコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0073 東京都千代田区九段北1-4-1 VORT九段下brooks5F |
| 事業内容 | 私たちはビルの1棟オーナー様向けにコンサルティング業務を提供しています。 現在売上6億円、20名程度の組織ではありますが、今回の求人は売上10億円の計画に向けた組織成長のための採用となります。 ＜ビジネスの特徴.1＞ 私たちのビジネスの特徴の1つ目は中小規模の１棟ビルオーナー様に特化していることです。ビルのオーナー様の悩みは多岐に渡ります。例えば、 「空室がないようにするにはどうすれば良いか」 「毎月の賃料収入を増やす方法はないか」 「毎月の保守費用を減らす方法はないか」 大規模ビルであれば、それぞれに専門家や担当者を雇う余裕があるかもしれません。しかし、中小規模のビルですとそうもいかないのが実情です。 私たちは「中小規模のビルオーナー様にとって頼れる相談相手がいない」という大きな課題を解決するべく事業を行っています。 ＜ビジネスの特徴.2＞ 私たちのビジネスの特徴の2つ目は、「助言型」ではなく「実働型」ということです。私たちは単なるアドバイザーではなく、良い提案をして自らそれを実行しています。 多岐にわたるビルオーナー様のお困りごとにしっかり寄り添い、ビルオーナー様に対して実際に貢献をすることで、その対価として報酬を頂くという考え方を大切にしています。 ＜私たちのビジネスの特徴.3＞ ビルオーナー様のお悩みは多岐にわたるからこそ、お客様に対し、私たちは個人ではなくチームプレーで対応します。これが３つ目の特徴で、さらに言えば私たちが最も大切にしている特徴です。 例えば、さきほどのビルオーナー様のお悩みに関しては大きく次のような解決方針があります。 「空室がないようにしたい」 ⇒ テナント募集戦略の策定とご提案 「毎月の賃料収入を増やしたい」 ⇒ お部屋のリニューアル他 「毎月の保守費用を減らしたい」 ⇒ 保守費用の削減交渉 これらを一人で全てこなすことが難しいのはご想像できると思います。ですから私たちはチームを組んでお客様に対応しています。 具体的なお仕事内容は上記それぞれに異なりますが、私たちはチームプレーで業務を行うからこそ、仮に未経験の方であっても1つ1つ学びながらチームとお客様に貢献できるよう成長できる環境を整えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.wasset.jp/ |
| 設立 | 年2007年11月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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