【日本システムマネジメント株式会社】【インフラエンジニア】40代以上も活躍中◎／全員面接／年間休日126日／定時退勤推奨（正社員）

ITインフラに関する各種業務をお任せします
エンドユーザーは金融系、社会インフラ関連から中小企業まで多岐にわたります。

経験や適性に合せて以下の工程を担当していただきます。
■上級レベル：要件定義、基本設計、テスト計画、プロジェクト管理、お客様との協議・調整など
■中堅レベル：基本設計、詳細設計、構築、テスト、運用保守、リーダー補佐など
■一般レベル：詳細設計、構築、テスト、運用保守、テクニカルヘルプデスクなど

エンジニア一人ひとりの希望を考慮し、プロジェクトごとに調整します。

※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【案件例】
◆サーバーの設計構築および保守（Windows, AWS, Azure, Hyper-Vなど）
◆テクニカルヘルプデスク（クライアント端末, サーバー, ネットワークなど）

※セキュリティ対策などの事情から、お客様の指定場所での作業となる場合があります。

【開発環境・業務範囲】
メンバーの一部を紹介します。※全員中途入社
・30代（正社員）／経験15年以上／JavaでのWebアプリケーション開発／設計からトータルに対応
・40代（契約社員）／経験20年以上／ITインフラ全般（クラウド、オンプレミス）、PMOも行う
・40代（契約社員）／経験10年以上／アプリケーションの運用、障害対応、顧客対応

【「一人で抱え込ませない・溜め込ませない」】
わたしたちは、これまでたくさんのエンジニアと接してきました。「上司とウマが合わない」「話を聴いてくれない」「約束をひっくり返される」といった経験から、何も言えなくなったエンジニアをたくさん知っています。わたしたちは24時間・365日、エンジニアの『話を聴く』態勢を整えています。エンジニアに一人で抱え込ませない・溜め込ませることがないよう、エンジニアファーストに取り組んでいます。

【定例帰社日なし◎「報われる評価」を実現】
ミーティングは、基本的に担当者や責任者がプロジェクト先へ出向いてしています（Webミーディングも併用）。「定時で上がって即帰宅」が当社の基本スタンスなので、早く帰ってリラックスしてください。
評価方法は、正社員と契約社員で異なります。正社員は、全社で運用している評価項目を基に行いますが、状況の変化に合わせて項目の見直しもして行く予定です（SES部門向けのカスタマイズもあり）。
契約社員は、お客様や関係者の声を反映しながら、本人からの報連相や意見も取り入れて、個々の頑張りに応じたプラス評価を心掛けています。
日頃から、ちょっとしたことでも情報共有や話し合いの場を設け、不安、不満、違和感、そして行き違いや誤解がないよう努めています。

【入社後の成長サポート】
希望者のみを対象に、平日の勤務時間内で実施します。
（個別に教材を用意したり、マンツーマンで実施します）

「会話が苦手」「説得力を身に付けたい」→話し方研修
「提案書や説明資料、メールを上手に書きたい」→ビジネスライティング研修
「会議の調整や進行、とりまとめができるようになりたい」→ファシリテーター研修
「メンバー管理に必要な法的知識と運用法を身に付けたい」→労務管理基礎研修
「契約書の読み方・理解、トラブル防止策を知りたい」→契約法務基礎研修
「外資系プロジェクト、海外拠点との連携ができるようになりたい」→基礎英語研修