【株式会社リブセンス】【リモート可/月1回程度出社】人事企画※マネージャー候補◇上場×スタートアップの成長企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/13(月)〜2026/1/11(日)


【リモート可/月1回程度出社】人事企画※マネージャー候補◇上場×スタートアップの成長企業


【人事企画／事業成長を加速させる“人と組織”の未来を創る／リモートワーク可能】
リブセンスは「最適な選択を妨げる構造の歪みを社会課題と捉え、テクノロジーで解決する」ことを事業理念に掲げ、マッハバイト・転職ドラフト・転職会議・IESHILなどのメディア事業に加え、新規事業「batonn」なども展開する成長企業です。

■採用背景：
事業戦略の実現に向けて、人事領域においては、事業の中核を担う人材が「集まり・育ち・活躍し続ける」状態の実現を目指しています。
そのため、プロフェッショナル層や若手成長人材の強化や成長環境の構築を方針として、直近では特に新卒入社者・マネージャー層の成長支援や各種人事制度の改善に注力しています。
業務範囲の拡大に伴い、今後の体制強化のために、人事企画担当としてリブセンスの人材マネジメントをともにアップデートいただける方を募集します。

■業務内容：
人材マネジメント領域において、以下の業務を中心にご担当いただきます。
◇人事制度の運用・改善
・等級・評価・報酬制度の設計・運用
・有期雇用者の登用制度の運用
◇人材開発・育成施策
・マネージャー層の成長支援（研修企画・実行）
・新卒入社者の育成支援（内定者フォロー、研修、配属後フォロー）
・eラーニング・タレントマネジメントシステムの運用
◇組織開発・オンボーディング
・各種サーベイの設計・分析・活用
・中途入社者のオンボーディング支援
◇人事データ活用・異動運用
・人事データの可視化・分析基盤の構築
・組織変更・人事異動の運用

まずは評価制度の運用・改善からスタートし、徐々に領域を広げていただきます。将来的にはマネージャーとして、組織成長を牽引するポジションも視野に入れています。

■働き方：
・土日祝休み／年間休日120日
・在宅勤務可能（月1程度出社予定）

■当社について：
2006年、当時19歳の代表・村上太一が創業し、史上最年少で東証上場（25歳）を達成。「あたりまえを、発明しよう。」をビジョンに掲げ、マッハバイト・転職会議・転職ドラフトなど複数のメディアを展開。
上場企業としての安定性を持ちながら、M&Aや新規事業開発にも積極的に取り組むなど、スタートアップ的な挑戦を続ける成長企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】