正社員
掲載予定期間:2025/10/16(木)〜2026/1/14(水)
エグゼクティブコンサルタント<責任者候補>DX・ITハイクラス特化※最先端AI活用/高水準報酬
【DX・IT領域のハイクラス人材エージェンシー】業界最高水準の報酬モデル/最先端AI・テクノロジー活用/面談の質を最大化
■採用背景:
1期目から2期目は売上200%以上の成長、2期目から3期目は売上460%以上の成長を実現、今期も前年比で200%以上の成長が見込まれています。クライアントからのインバウンドの問い合わせがかなり多く(クライアントの新規開拓はほぼ行っておらず、90%以上がインバウンドでの依頼)、現在クライアント過多の状態が続いています。こういった状況の中で、より高品質なサービスを提供し、クライアントに市場価値の高いIT人材をご支援していくエグゼクティブコンサルタントの採用が急務となっています。
■業務内容
キャリアアドバイザーとして求職者様の転職活動のサポートを行います。
DX/ITの最上流に関わるハイクラス人材のキャリアディベロップメントに貢献し、企業様の採用課題解決にも積極的に関与いただきます。また責任者候補として今後はマネジメント業務にも携わっていただきます。
・求職者様に対する転職支援業務
中立的なキャリアカウンセリング
ご相談者にご意向やキャリアに沿った採用ポジションのご提案
選考に向けた綿密な面接対策・アドバイス 等
内定時の適切な条件交渉(入社時期や待遇面等)
退職交渉から、入社前準備や入社までの期間の過ごし方のアドバイス等
・集客施策などのマーケティング活動、企画業務
営業企画的な志向に基づく、業務設計活動
スカウト媒体毎のソーシング戦略策定、スカウトチーム連携推進
スカウトメール作成におけるコピーライティング
LPサイトからの集客戦略、サイト運用
■キャリアパス:
管理職候補としてMD育成、マネジメント、RA業務(新規開拓無し)に特化したマネジメントポジションも可能です。
■特徴:
・業界特有のオペレーティブな業務の質の平準化、本来業務である面談の質の最大化
・最先端のAI/マーケティングテクノロジーの活用による集客戦略
・AIを活用したセールスイネーブルメント、営業オペレーション改革
・極めて合理的な専任マネジメント体制(未経験者の立上りスピードは業界平均の2倍以上)
・片面型でも両面型でもない、クライアント企業様への最高品質のサービス提供モデル
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 人材育成に再注力していることから、一定の売上条件達成までは原則出社就業としています。条件達成後はハイブリットワーク(週1リモート)可 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木2-3-2 VORT六本木一丁目3F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート) |
| 給与 | <予定年収> 600万円~3,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):500,000円~550,000円 <月給> 500,000円~550,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定 ■最低保証年収450万円/月給(基本給)+インセンティブ ■個人業績インセンティブ、定性インセンティブ、全社業績連動賞与の3つの賞与支給があり充実した報酬体系です ■モデル年収: 入社2年目以降平均年収:2237万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> <その他補足> ■就業環境: 一定売上条件達成後はフルフレックス:7時~22時間に8時間勤務(出社時刻自由、事前報告不要)中抜けは都度申請により可 ■Sick Leave制度: 通常の有休とは別に、病欠専用の有休が付与 ■軽食・飲み物などオフィス完備 ■服装自由・私服出社OK(面談・クライアント訪問時ジャケット着用・オフィスカジュアル可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・営業経験5年以上(個人・法人・出身業界は問いません) ・もしくはコンサルティング会社、SIer、事業会社での企画業務、の経験が5年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社AESPER |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木2-3-2 VORT六本木一丁目3F |
| 事業内容 | ■事業内容: ハイクラスDX転職サービス 2022年創業、現在4期目の大手SIer、外資ITベンダー、コンサルティングファーム出身者などのハイクラス層特化のDX人材エージェンシーです。 ■当社について: 現在従業員数は35名、CEOの藤巻氏はベイカレント→エグゼクティブサーチファーム出身、COOの上坂氏は旭化成→現在100名規模の人材紹介会社でトップセールス&最大規模のチームマネジメントなどを経験、経営陣はコンサル業界・人材業界出身のトップパフォーマー2名で構成されています。AESPERの人材紹介会社としての特徴は、DX/IT領域のハイクラス人材に特化しており、大手人材紹介会社でも収益化を実現することが非常に難しい領域で堅調に事業をグロースさせている点です。1期目から2期目は売上200%以上の成長、2期目から3期目は売上460%以上の成長を実現、今期も前年比で200%以上の成長が見込まれています。上述の通り、超ハイレイヤー人材に特化しており、支援実績における年収は平均値・中央値共に約1500万円、非常に市場価値の高い人IT材に特化して、ハイキャリアを謳っているエージェントの中でも特に上位レイヤーの人材に特化して経験を積むことができます。組織体制も稀有な体制をとっており、片面型でも両面型でもない、独自のモデルを組成して専任のマネジメントメンバーが人材育成にフルコミット、未経験メンバーの人材育成にあたる仕組みが整っています。またセールスイネーブルメントの実現のためにAIやテクノロジーを積極的に導入、営業組織のブラックボックス化を解消し、すべてのメンバーが全社員の商談確認でき、トッププレーヤーのナレッジを最大限吸収できるような仕組みが整っています。こういったリクルーティング業界においてアナログで情報の非対称性によって生まれる様々なギャップをこれ以上に埋めるべく、時代をリードする先進的なエージェンシーを目指しています。数年後には「人×Technology」の軸で新規事業を立ち上げ、人材紹介事業以外の事業立ち上げを予定しているので、入社後にすぐではありませんが、新規事業に責任者として関わっていけるキャリアステップなども用意されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://aespergroup-inc.com/corporate/ |
| 設立 | 年2022年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 35名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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