【ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社】【ハイブリッド勤務】新卒採用マネージャー◆年間200名規模の採用戦略をリード/フレックスあり◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/16(木)〜2026/1/14(水)


【ハイブリッド勤務】新卒採用マネージャー◆年間200名規模の採用戦略をリード/フレックスあり◆


～出社・リモート併用×戦略立案からチームマネジメント、施策推進まで～
◎溜池山王駅直結の最新のビルの最上階に本社があります。社食での1コインランチなど福利厚生も充実しています。

■業務内容：
新卒採用領域における戦略立案からチームマネジメント、施策推進までを一貫して担うマネジャーポジションです。
・ 年度新卒採用計画の立案とKPI達成推進
・ イベント（インターン、説明会）の企画運営
・ 大学・学外団体とのリレーション構築
・ 内定者フォロー施策の立案・実行
・ チームマネジメント（3～5名規模）
・ 経営層へのレポーティング

■チーム構成：
現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。

■募集背景：
新卒採用200名規模に対応するため、KPI責任を持ちチームを統括できるマネジャー層を増員します。説明会やインターンシップの運営に加え、歩留まり改善や採用広報の仕組み化をリードしていただきます。

■キャリアパス：
・入社初年度：新卒採用KPIの責任を持ち施策実行＋進捗管理をリード
・2～3年以内：アソシエイトディレクター／ディレクターとして採用戦略を統括
・ 将来的に：全社採用責任者として新卒採用部門をリード

■会社の特徴：
総合コンサルティングファームとして、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアント課題に柔軟かつ迅速に対応。2022年の上場以降も毎年約140％成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】